Le coût de LinkedIn Recruiter en 2024

LinkedIn, c'est le géant du réseautage professionnel avec plus d'un milliard d'utilisateurs répartis dans plus de 200 pays.

Tout a commencé en 2008, lorsque LinkedIn a lancé LinkedIn Recruiter, un produit de recrutement offrant des fonctionnalités premium, conçu spécifiquement pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

Aujourd'hui, LinkedIn Recruiter est devenu l'outil incontournable pour les spécialistes de l'acquisition de talents désireux de découvrir et d'engager des candidats. Cependant, les coûts associés à LinkedIn Recruiter restent quelque peu nébuleux. Nous allons donc décomposer ici les dépenses liées aux différents packages de recruteur de LinkedIn et évaluer si c'est un investissement rentable.

Qu'est-ce que LinkedIn Recruiter ?

LinkedIn Recruiter est un service premium spécialement conçu pour les recruteurs. Il s'agit d'une version améliorée du LinkedIn standard, offrant un accès élargi à un vivier de talents, des informations de contact, et une gestion efficace du processus de recrutement.

La plateforme permet aux recruteurs de rechercher des candidats en utilisant la recherche booléenne — une méthode qui affinent les recherches avec des mots-clés spécifiques. Les recruteurs peuvent ensuite envoyer des messages aux candidats via les InMails, permettant ainsi une messagerie directe sans connexion préalable.

Avantages de LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter surpasse un profil LinkedIn ordinaire à plusieurs égards :

• Filtres de recherche avancée : Permet de rechercher des candidats basés sur des compétences spécifiques, des localisations, des formations, des industries, et plus encore.
• Outreach direct aux candidats  : Envoyez des InMails et déterminez quels candidats sont libres de recevoir des messages. Il est également possible d'envoyer des messages en masse via le tableau de bord.
• Gestion du pipeline : Organisez vos messages en ajoutant des candidats à un 'projet' et recevez des alertes lorsque les candidats changent de poste ou sont promus.

Packages de recrutement LinkedIn

LinkedIn Recruiter est disponible en deux formules :

Recruiter Lite

• Visibilité sur le réseau : Jusqu'aux connexions de 3e degré
• Filtres de recherche : Plus de 20 filtres
• Alertes de recherche : 10
• Messages InMail : 30

Recruteur Entreprise

La version "Recruiter" et la plus puissante

• Visibilité sur le réseau : Accès complet à tous les profils
• Filtres de recherche : Tous les filtres disponibles
• Alertes de recherche : 50
• Messages InMail : 150
• Des fonctionnalités supplémentaires incluent des outils de collaboration, gestion de pipeline de candidats, et des rapports personnalisés.

Facteurs de pricing de LinkedIn Recruiter

LinkedIn ne divulgue pas publiquement les prix de ses produits de recrutement. À la place, la tarification est personnalisée en fonction de facteurs tels que :

• Nombre de licences : Des réductions sont appliquées à mesure que plus de licences sont achetées.
• Taille de l'entreprise et secteur d'activité : Les grandes entreprises et celles dans des industries compétitives peuvent encourir des coûts plus élevés.
• Localisation : Les prix peuvent varier en fonction de la région géographique.

Coûts estimés de LinkedIn Recruiter (Avril 2024)

L'étude suggère les coûts approximatifs suivants :

• Recruiter Lite : 170 $ par mois pour une seule licence ; 270 $ par mois par licence pour 2 à 5 licences.
• Recruteur Entreprise : 12 960 $ par siège par an (environ 1 080 $ par mois).

Coûts supplémentaires avec LinkedIn Recruiter

• InMails : Au-delà de l'allocation mensuelle (150 pour Corporate, 30 pour Lite), les InMails supplémentaires coûtent 10 $ chacun.
• Publication d'offres d'emploi : Publier une offre est gratuit mais limité en visibilité. Les publications promues nécessitent un budget, influençant le classement et la visibilité. Alternativement, un modèle de contrat peut être mis en place avec les solutions de talents de LinkedIn pour une approche plus sur mesure.

LinkedIn Recruiter vaut-il son prix ?

En règle générale, la réponse est non. Cependant, la domination de LinkedIn dans le secteur du recrutement depuis sa création en 2003 le rend presque indispensable pour rester compétitif. Investir dans une licence LinkedIn Recruiter et dans des InMails supplémentaires peut s'avérer crucial.

Alternatives à LinkedIn Recruiter

Pour ceux qui cherchent des alternatives à LinkedIn Recruiter, voici quelques options :

Options gratuites

• Utiliser les connexions : Envoyez 100 demandes de connexion par semaine et envoyez gratuitement des messages aux utilisateurs connectés.
• Outils de recherche d'adresses électroniques : Effectuez une recherche basique sur LinkedIn, puis utilisez des outils comme Kaspr ou Lusha pour trouver des adresses email.
• Création de contenu : Renforcez votre marque en publiant du contenu pertinent, comme des articles de blog, des posts LinkedIn, et des webinaires pour attirer des candidats.

Job Boards

Des plateformes comme Indeed, Monster et Glassdoor peuvent attirer des chercheurs d'emploi actifs, souvent à moindre coût que les abonnements à LinkedIn Recruiter.

Les job boards offrent une visibilité élargie et peuvent être plus rentables, bien qu'ils puissent également entraîner de nombreuses candidatures non pertinentes.

Ces plateformes attirent des utilisateurs activement à la recherche de nouvelles opportunités, ce qui peut potentiellement simplifier votre processus de recrutement en atteignant un bassin de candidats prêts à postuler.

Par rapport à LinkedIn Recruiter, les job boards pourraient être plus abordables avec des structures de tarification adaptées à vos besoins.

Publier sur des job boards pertinents peut étendre la portée de votre entreprise au-delà des réseaux existants, attirant ainsi un éventail plus large de talents.

Cependant, les job boards présentent certains inconvénients :

• Ils n'offrent pas le même accès aux profils des candidats.
• Vous pouvez recevoir des milliers de candidatures non pertinentes, ce qui rend le processus de filtrage fastidieux.
• Jusqu'à 70% de la main-d'œuvre comprend des candidats passifs qui ne cherchent pas activement de nouveaux postes, ce qui signifie que se reposer uniquement sur les job boards pourrait limiter votre bassin de talents à seulement 30%.

Kalent AI

La meilleure alternative à LinkedIn Recruiter est Kalent AIun outil de sourcing de recrutement alimenté par l'IA pour identifier exactement la personne que vous recherchez, et ce, sans avoir à effectuer de recherche booléenne.

Voici ce qui distingue Kalent :

‣ Recherche en langage naturel : Dépassez les recherches booléennes traditionnelles en décrivant simplement votre candidat idéal au système. Par exemple, dites : "Je cherche un Chef de Produit à Paris avec plus de 7 ans d'expérience ayant travaillé précédemment chez Apple, Amazon ou Google."

‣Filtres avancés : Affinez vos recherches à la perfection. Notre plateforme vous permet de filtrer les candidats par titre de poste, localisation, mots-clés, compétences et plus encore.

‣ Enrichissement du profil Accédez à des informations de contact détaillées telles que les emails et les numéros de téléphone, et connectez-vous directement avec les candidats – c'est comme combiner les pouvoirs de LinkedIn et Lusha.

‣ Contact multicanal: Améliorez vos taux d'ouverture et accélérez votre processus de recrutement grâce à notre approche multicanal, intégrant LinkedIn, l'email et WhatsApp.

‣ Une approche personnalisée : Les modèles d'email AI de Kalent sont conçus pour personnaliser votre approche et augmenter significativement vos taux de réponse.

‣ Intégration ATS : Exportez les candidats de votre liste directement dans votre ATS en un seul clic, rendant votre processus de recrutement plus fluide et plus efficace.

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