Le coût de LinkedIn Recruiter en 2024

LinkedIn est le géant des réseaux professionnels avec plus d'un milliard d'utilisateurs dans plus de 200 pays.

Tout a commencé en 2008 lorsque LinkedIn a lancé LinkedIn Recruiter, un produit de recrutement doté de fonctionnalités haut de gamme, conçu spécifiquement pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

Aujourd'hui, LinkedIn Recruiter est devenu l'outil incontournable pour les spécialistes de l'acquisition de talents qui souhaitent découvrir et engager des candidats. Cependant, les coûts associés à LinkedIn Recruiter restent quelque peu flous. Nous allons donc ici ventiler les dépenses associées aux différents packages de recrutement LinkedIn et évaluer s'il s'agit d'un investissement rentable.

Qu'est-ce que LinkedIn Recruiter ?

LinkedIn Recruiter est un service premium spécialement conçu pour les recruteurs. Il s'agit d'une version améliorée du LinkedIn standard, offrant un accès étendu à un vivier de talents, à des informations de contact et à une gestion efficace du processus de recrutement.

La plateforme permet aux recruteurs de rechercher des candidats à l'aide de la recherche booléenne, une méthode qui affine les recherches à l'aide de mots clés spécifiques. Les recruteurs peuvent ensuite envoyer des messages aux candidats via InMails, ce qui permet une messagerie directe sans connexion préalable.

Les avantages de LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter surpasse un profil LinkedIn classique de plusieurs manières :

• Filtres de recherche avancés : Vous permet de rechercher des candidats en fonction de compétences spécifiques, de lieux, de formations, de secteurs d'activité, etc.
• Sensibilisation directe des candidats : Envoyez des InMails et déterminez quels candidats sont libres de recevoir des messages. Il est également possible d'envoyer des messages en masse via le tableau de bord.
• Gestion des pipelines : Organisez vos messages en ajoutant des candidats à un « projet » et recevez des alertes lorsque des candidats changent de poste ou sont promus.

Packages de recrutement sur LinkedIn

LinkedIn Recruiter est disponible en deux formules :

Recruiter Lite

• Visibilité du réseau : Connexions jusqu'au 3e degré
• Filtres de recherche : Plus de 20 filtres
• Alertes de recherche : 10
• Messages InMail : 30

Recruteur d'entreprises

La version « Recruiter » est la plus puissante

• Visibilité du réseau : Accès complet à tous les profils
• Filtres de recherche : Tous les filtres disponibles
• Alertes de recherche : 50
• Messages InMail : 150
• Les fonctionnalités supplémentaires incluent des outils de collaboration, la gestion du pipeline de candidats et des rapports personnalisés.

Facteurs de tarification de LinkedIn Recruiter

LinkedIn ne divulgue pas publiquement les prix de ses produits de recrutement. Au lieu de cela, la tarification est personnalisée en fonction de facteurs tels que :

• Nombre de licences : Des remises sont appliquées à mesure que de nouvelles licences sont achetées.
• Taille de l'entreprise et secteur d'activité : Les grandes entreprises et celles des secteurs compétitifs peuvent encourir des coûts plus élevés.
• Lieu : Les prix peuvent varier en fonction de la région géographique.

Coûts estimés pour les recruteurs sur LinkedIn (avril 2024)

L'étude suggère les coûts approximatifs suivants :

• Recruiter Lite : 170$ par mois pour une seule licence ; 270$ par mois par licence pour 2 à 5 licences.
• Recruteur d'entreprises : 12 960$ par siège et par an (environ 1 080$ par mois)

Coûts supplémentaires avec LinkedIn Recruiter

• Dans Mails : Au-delà de l'allocation mensuelle (150 pour Corporate, 30 pour Lite), les InMails supplémentaires coûtent 10$ chacun.
• Publication des offres d'emploi : La publication d'une offre est gratuite mais sa visibilité est limitée. Les publications sponsorisées nécessitent un budget, ce qui influence le classement et la visibilité. Un modèle de contrat peut également être mis en place avec LinkedIn Talent Solutions pour une approche plus personnalisée.

Est-ce que LinkedIn Recruiter en vaut le prix ?

En général, la réponse est non. Cependant, la domination de LinkedIn dans le secteur du recrutement depuis sa création en 2003 rend presque indispensable le maintien de la compétitivité. Il peut être crucial d'investir dans une licence LinkedIn Recruiter et des InMails supplémentaires.

Alternatives à LinkedIn Recruiter

Pour ceux qui recherchent des alternatives à LinkedIn Recruiter, voici quelques options :

Options gratuites

• Utilisez les connexions : Envoyez 100 demandes de connexion par semaine et envoyez des messages aux utilisateurs connectés gratuitement.
• Outils de recherche par e-mail : Effectuez une recherche simple sur LinkedIn, puis utilisez des outils tels que Kaspr ou Lusha pour trouver des adresses e-mail.
• Création de contenu : Renforcez votre marque en publiant du contenu pertinent, tel que des articles de blog, des publications LinkedIn et des webinaires pour attirer des candidats.

Panneaux d'emploi

Des plateformes comme En effet, Monstre et Porte vitrée peuvent attirer des chercheurs d'emploi actifs, souvent à un coût inférieur à celui des abonnements LinkedIn Recruiter.

Les sites d'offres d'emploi offrent une plus grande visibilité et peuvent être plus rentables, mais ils peuvent également donner lieu à de nombreuses candidatures non pertinentes.

Ces plateformes attirent des utilisateurs qui recherchent activement de nouvelles opportunités, ce qui peut potentiellement simplifier votre processus de recrutement en atteignant un vivier de candidats prêts à postuler.

Comparés à LinkedIn Recruiter, les sites d'offres d'emploi pourraient être plus abordables avec des structures tarifaires adaptées à vos besoins.

La publication sur des sites d'emploi pertinents peut étendre la portée de votre entreprise au-delà des réseaux existants, attirant ainsi un plus large éventail de talents.

Cependant, les sites d'emploi présentent certains inconvénients :

• Ils n'offrent pas le même accès aux profils des candidats.
• Vous pouvez recevoir des milliers de candidatures non pertinentes, ce qui rend le processus de sélection long.
• Jusqu'à 70 % de la main-d'œuvre comprend des candidats passifs qui ne recherchent pas activement de nouveaux postes, ce qui signifie que le fait de se fier uniquement aux sites d'offres d'emploi pourrait limiter votre vivier de talents à seulement 30 %.

IA de Kalent

La meilleure alternative à LinkedIn Recruiter est IA de Kalentun Outil de recrutement basé sur l'IA pour identifier exactement les personnes que vous recherchez, sans avoir à effectuer de recherche booléenne.

Voici ce qui distingue Kalent :

‣ Recherche en langage naturel : Allez au-delà des recherches booléennes traditionnelles en décrivant simplement votre candidat idéal dans le système. Par exemple, disons : « Je recherche un chef de produit à Paris ayant plus de 7 ans d'expérience et ayant déjà travaillé pour Apple, Amazon ou Google. »

‣ Filtres avancés : Affinez vos recherches à la perfection. Notre plateforme vous permet de filtrer les candidats par intitulé du poste, lieu, mots clés, compétences, etc.

‣ Enrichissement du profil Accédez à des informations de contact détaillées telles que des e-mails et des numéros de téléphone, et entrez directement en contact avec les candidats. C'est comme si vous combiniez les pouvoirs de LinkedIn et de Lusha.

‣ Contact multicanal: Améliorez vos taux d'ouverture et accélérez votre processus de recrutement grâce à notre approche multicanale intégrant LinkedIn, le courrier électronique et WhatsApp.

‣ Une approche personnalisée : Les modèles d'e-mails basés sur l'IA de Kalent sont conçus pour personnaliser votre approche et augmenter considérablement vos taux de réponse.

‣ Intégration ATS : Exportez les candidats de votre liste directement dans votre ATS en un seul clic, ce qui rend votre processus de recrutement plus fluide et plus efficace.

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