Les meilleures stratégies de sourcing pour 2024 🌟

En 2024 plus que jamais, dénicher les talents devient un défi stratégique pour les recruteurs. 💡

L’objectif ? Mixer astucieusement techniques traditionnelles et nouvelles méthodes de sourcing pour établir de meilleures connexions avec les top candidats.

Cet article est votre atout pour dynamiser votre acquisition de talents, avec les tactiques les plus efficaces pour séduire et recruter le top du top.

Bref, on a pris le meilleur de ce qui se fait sur le marché et on vous le donne ! 🎁

C'est quoi le sourcing de talents ? 🕵️

Le sourcing de talents, c'est votre radar avant-gardiste pour dénicher les futurs champions de votre entreprise, un élément-clé de toute stratégie de recrutement qui se respecte.

C'est l'art de constituer un vivier de talents bien avant que le besoin se fasse sentir, tout en gardant un œil averti sur ces candidats passifs - des atouts de choix qui ne cherchent pas activement mais qui, convaincus, pourraient faire des étincelles au sein de votre équipe.

Une bonne recherche de talents peut améliorer considérablement la qualité de vos embauches et aider votre entreprise à se développer. 📈

Comment établir un processus de sourcing performant ? 🎯

Créer un persona de candidat 👤

Toute stratégie de sourcing digne de ce nom commence par la définition précise du persona de votre candidat idéal.

Cette étape clé permet de cibler avec acuité les compétences, expériences et qualités recherchées, garantissant ainsi un alignement parfait avec les ambitions de votre entreprise.

Alors avant de lancer votre sourcing commencez par créer votre persona (background professionnel, compétences techniques, compétences transversales , objectifs de carrière , motivations, canaux de recherche d'emploi préférés, style de communication préféré, obstacles et freins...)

Recherche de candidats alignés sur votre persona 🔍

Une fois que vous avez votre profil de candidat, il est temps de le trouver à l’aide des bons outils. Voici 3 manières :

LinkedIn Talent Solutions

Incontournable, LinkedIn est l'allié de référence pour connecter recruteurs et professionnels du monde entier. Grâce à ses fonctionnalités avancées, il facilite grandement la découverte et l'engagement des candidats les plus pertinents.

Fonctionnalités clés :

• Recherches booléenne pour une génération de candidats ciblée 🔎
• Contact directe via les messages InMail ✉️

Outils de growth

Les outils de growth tels que PhantomBuster et Walaxy automatisent la recherche et la prise de contact avec des prospects potentiels, une méthode très prisée par les spécialistes du marketing et les équipes de vente. Si ces outils accélèrent le processus de recherche et de prise de contact, ils ne sont pas conçus à l'origine pour le recrutement. 🚀

Fonctionnalités clés :

• Extraction de données :  pour constituer une liste exhaustive de candidats. 📊
• Messagerie multi-canal :  pour une prise de contact efficace. 📢
• Automatisation : pour une gestion optimisée des tâches récurrentes. ⏱️

Kalent AI

‍Kalentoffre un moyen rapide et efficace d'entrer en contact avec plus de 50 millions de profils. Il suffit de télécharger votre description de poste, et l 'IA de Kalent sélectionne les meilleurs profils en fonction de plus de 30 filtres, en s'intégrant de manière transparente à votre STA. 🤖

Fonctionnalités clés :

• Matching IA : pour des profils hyper-qualifiés en quelques clics. (plus besoin de se perdre dans des centaines de candidatures) 🎉
• Base de données de talents : Accédez à plus de 50 millions de profils pour votre sourcing. 📚
• Filtrage avancé : Kalent tilise plus de 30 filtres pour faire correspondre précisément les descriptions de poste aux profils des candidats. 🎚️
• Intégration ATS : Offre une connexion directe avec votre ATS 🔄 préféré
• Interface made-for-recruiter : Conçue pour les recruteurs, une plateforme 🖥️ intuitive et facile à utiliser

Le conseil Kalent: enrichissez constamment votre ATS et votre vivier de talents 📝

Un ATS et un pipeline de talents à jour sont cruciaux pour réagir rapidement aux nouvelles opportunités et maintenir le lien avec les candidats potentiels.

Cela garantit un viver de talents dynamique, prêt à l'action dès qu'un poste se libère, pour un processus de recrutement plus fluide et plus efficace.

Stratégies intelligentes de recherche de candidats Sourcing 🧐

Identifiez vos meilleures sources de talents en tenant compte des éléments suivants :

Identifiez les meilleures sources de talents en tenant compte des éléments suivants :

• Succès antérieurs : Identifiez où vous avez déjà repéré d'excellents candidats. Cela peut être via des sites d'annonces, des plateformes de réseautage social ou des forums spécialisés dans votre secteur.
• Taux de conversion des candidatures :  Observez quels canaux attirent non seulement les candidats, mais se traduisent aussi par des candidatures qui convertissent.
• Job boards ou sites de niche : Évaluez si ce sont les sites d’emploi généralistes ou les plateformes plus spécialisées qui conviennent mieux pour diffuser vos offres.
• Recommandations d’employés : Prenez en compte la fréquence à laquelle les recommandations des employés aboutissent à des recrutements fructueux, car souvent ces candidats s'intègrent naturellement à la culture de l'entreprise.

Recherchez de manière proactive des postes futurs, et pas seulement des postes à pourvoir. 🌱

N’attendez pas que les candidats viennent à vous.

Transformez votre stratégie de recrutement de réactive en proactive en cherchant activement des talents pour des rôles futurs, et pas seulement pour les postes vacants immédiats. Cette approche consiste à explorer le vaste vivier de candidats passifs — des professionnels talentueux qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi mais qui pourraient être l'ajustement parfait pour votre organisation sur le long terme.

Élargissez votre recherche au-delà des annonces de postes en tirant parti des plateformes de réseautage professionnel comme LinkedIn et Glassdoor. Ces sites sont des mines d'or pour découvrir des candidats qui ne considèrent peut-être même pas un changement, vous donnant un avantage dans l'initiation de conversations qui pourraient les amener à envisager des opportunités au sein de votre entreprise.

Engager ces candidats dès maintenant cultive une relation, les rendant plus réceptifs aux opportunités potentielles à venir.

Rédigez des messages d'approche captivants ✉️

Capter l'attention des bons candidats est crucial, mais tout cela est vain s'ils ne s'engagent pas. Une communication efficace est l'épine dorsale de vos efforts de sourcing de talents.

Considérez vos efforts de portée comme un service clé que vous proposez aux embauches potentielles. Il s'agit de changer la perspective, passant d'une approche centrée sur l'entreprise à une approche centrée sur le candidat. Concentrez-vous sur ce que le candidat recherche dans son prochain rôle, alignant votre message davantage sur ses aspirations de carrière que sur les seuls besoins de l'organisation.

Les techniques clés:

• Utilisez un objet de mail convaincant qui pique la curiosité et encourage le candidat à aller plus loin.
• Ajoutez des touches personnelles dans chaque message, en adaptant le contenu pour refléter les antécédents et les réalisations uniques du candidat.
• Donnez un aperçu du poste et de la façon dont votre entreprise se démarque.
• Mettez en évidence comment les compétences spécifiques du candidat pourraient faire la différence dans votre équipe.

Comprendre votre public cible est essentiel. Adapter votre message pour refléter les différentes préférences peut considérablement améliorer vos taux d'engagement.

Enfin, tirez parti des retours des nouvelles recrues sur l'efficacité de votre messagerie. Ces insights peuvent vous guider pour affiner votre approche, testant différentes stratégies pour voir ce qui résonne le mieux et améliore les taux de réponse.

Optez pour les outils de recrutement les plus adaptés 🛠️

Face à l'ampleur des candidatures et la complexité du suivi des candidats, des plateformes comme Kalent se révèlent être des alliées de choix, simplifiant la recherche et la gestion des profils pour vous permettre de recruter l'excellence sans vous perdre dans un labyrinthe d'outils et de process.

• Sourcez des candidats hyper-qualifiés
• Une plateforme facile à utiliser pour les recruteurs.
• Profitez d’une plateforme facile à utiliser pour les recruteurs.
• Ayez tout ce dont vous avez besoin en un seul endroit : rechercher, contacter, organiser et enrichir les informations sur les candidats.

Avec ces stratégies en main, préparez-vous à transformer votre approche du recrutement et à attirer les talents qui feront demain la force de votre entreprise. 🌟🏅

n 2024 plus que jamais, dénicher les talents devient un défi stratégique pour les recruteurs. 💡

L’objectif ? Mixer astucieusement techniques traditionnelles et nouvelles méthodes de sourcing pour établir de meilleures connexions avec les top candidats.

Cet article est votre atout pour dynamiser votre acquisition de talents, avec les tactiques les plus efficaces pour séduire et recruter le top du top.

Bref, on a pris le meilleur de ce qui se fait sur le marché et on vous le donne ! 🎁