Les meilleurs outils de sourcing pour les recruteurs en 2024

Recruter les meilleurs talents est une tâche cruciale pour toute organisation.

Une technologie qui a révolutionné ce processus est celle des outils de sourcing.

Ces outils aident les recruteurs à optimiser leurs stratégies de sourcing et d'engagement des candidats, leur faisant gagner du temps et des efforts.

Vous trouverez ci-dessous les 8 principaux outils de sourcing en 2024.

L'importance des outils de sourcing dans le recrutement

Les outils de sourcing permettent aux recruteurs d’identifier et de s’engager de manière proactive avec des candidats potentiels, garantissant un flux constant de talents qualifiés.

Grâce à ces outils, les recruteurs peuvent rechercher efficacement dans plusieurs bases de données, plateformes de médias sociaux et sites d'emploi pour trouver les meilleurs candidats pour leurs postes ouverts.

De plus, les outils de sourcing offrent des fonctionnalités comme le matching des candidats avec l'IA, qui aide les recruteurs à identifier les candidats les plus adaptés en fonction de leurs compétences et de leur expérience.

Ces derniers permettent également des capacités de contact automatisé, permettant aux recruteurs de contacter les candidats à grande échelle.

En outre, les outils de sourcing incluent souvent des fonctionnalités poussés d'analyse et de reporting qui permettent aux recruteurs de suivre la performance de leurs stratégies de sourcing.

Ces outils fournissent des informations précieuses sur l'efficacité des différents canaux de sourcing et la qualité des candidats sourcés

De plus, certaines plateformes de sourcing offrent une intégration avec les ATS et les outils CRM, ce qui créé un flow de recrutement fluide.

Cette intégration permet aux recruteurs de transférer facilement les informations des candidats entre les outils, de simplifier la communication avec les candidats et de garantir une expérience cohérente tout au long du processus de recrutement.

C'est quoi un outil de sourcing performant ?

Lors de l'évaluation des outils de recrutement, les recruteurs devraient rechercher des fonctionnalités spécifiques essentielles pour améliorer leurs efforts de sourcing. Voici quelques caractéristiques essentielles à considérer :

1. Correspondance entre les candidats et l'intelligence artificielle : Un logiciel de sourcing efficace utilise des algorithmes IA pour faire correspondre les candidats aux exigences des postes, garantissant une haute qualité de votre vivier de talents.
2. Prise de Contact Automatisée : Le logiciel doit permettre aux recruteurs d'automatiser le contact des candidats via des emails et des messages personnalisés, économisant du temps et des efforts.
3. Intégrations : Une intégration fluide avec d'autres outils de recrutement, comme un ATS, permet aux recruteurs d'optimiser leur flow de travail et de maximiser leur efficacité.
4. Filtres de recherche avancés : Le logiciel doit fournir des filtres de recherche avancés, permettant aux recruteurs d’affiner leur recherche de candidats en fonction de critères tels que les compétences, l'expérience et la localisation.
5. Analyses et Reporting : Des fonctionnalités d'analyses et de reporting perspicaces aident les recruteurs à suivre l'efficacité de leurs stratégies de sourcing et à prendre des décisions basées sur des données.

En tenant compte de ces fonctionnalités, les recruteurs peuvent sélectionner un outil de recrutement qui s'aligne sur leurs besoins spécifiques et maximise leurs efforts de sourcing.

Le top 8 des outils de sourcing en 2024

Kalent

Aperçu : Kalent est le meilleur copilote IA pour les recruteurs, conçu pour réduire le "time to interview" grâce à un matching IA avec des talents hyper-qualifiés matching IA avec des talents hyper-qualifiés et à l'automatisation de votre prise de contact multi-canal.

Caractéristiques :

• Matching IA : Trouvez instantanément vos offres d'emploi avec les candidats les plus qualifiés à partir des 900 millions de profils LinkedIn.
• Enrichissement des données : Enrichissez automatiquement les profils des candidats avec des informations détaillées, y compris numéros de téléphone, emails, CV et salaires estimés.
• Contact multicanal : Contactez les candidats directement via LinkedIn, email et WhatsApp depuis la plateforme en utilisant des templates personnalisables et des messages IA.
• Intégration avec votre ATS : Connexion transparente avec ATS pour gérer et suivre les progrès des candidats.

Avantages :

• Réduction du "time to interview" : Accélérez votre processus de recrutement en identifiant et en contactant rapidement les meilleurs candidats.
• Économis sur votre budget recrutement: Économisez jusqu'à 20 000€ par an en internalisant votre recrutement plutot que de passer par un cabinet de recrutement.

Prix : À partir de 250 €/mois, facturé annuellement. Essai gratuit disponible.

Bullhorn

Aperçu : Bullhorn intègre les fonctionnalités ATS et CRM, offrant une plateforme complète pour gérer tout le cycle de vie du recrutement. Bullhorn rend la recherche de candidats qualifiés plus simple grâce à une analyse avancée des CV et à l’intégration des réseaux sociaux. Avec sa vaste base de données, l’acquisition de talents devient plus large et plus efficace.

Caractéristiques :

• Analyse avancée des CV
• Intégration des réseaux sociaux
• Accès à des plusieurs marketplaces

Avantages :

• Recherche simplifiée
• Extension de la portée grâce à l'intégration des réseaux sociaux
• Amélioration du vivier de talents

Prix : A partir de 99 $/mois pour la version Starter, 199 $/mois pour la version Corporate, prix sur mesure pour la version Enterprise.

Gem

Aperçu : Gem se focus sur la construction et le maintien de relations à long terme avec les candidats potentiels. Cette plateforme automatise l'engagement et suit l'interaction des candidats, fournissant des insights profonds sur le pipeline de recrutement. Grâce à ses analyses, Gem aide à la planification stratégique et à l'amélioration de l'efficacité du recrutement.

Caractéristiques :

• Automatisation de l'engagement des candidats
• Suivi des métriques d'engagement
• Analyses complètes du pipeline

Avantages :

• Améliore l'engagement des candidats grâce à l'automatisation
• Fournit des informations exploitables sur les interactions avec les candidats
• Aide à la planification stratégique grâce à des analyses détaillées

Prix : Contacter pour un pricing personnalisée.

Recruteur LinkedIn (Corporate ou Lite)

Aperçu : LinkedIn Recruiter s'appuie sur le vaste réseau professionnel de LinkedIn pour sourcer et gérer les candidats. Avec ses capacités de recherche avancées et ses options de communication directe via InMail, cette plateforme est disponible en versions Corporate et Lite pour répondre aux besoins de diverses organisations.

Caractéristiques :

• Filtres avancés de recherche de candidats
• Communication directe par InMail
• Intégration avec le réseau LinkedIn

Avantages :

• Accès à un vaste réseau professionnel
• Identification précise des candidats grâce à une recherche avancée
• Prise de contact simplifiée

Prix: Le prix de "Recruiter" varie entre 5 000$ et 10 000$ par an. "Lite" commence à 119,95 $/utilisateur/mois.

HireEZ

Aperçu : HireEZ est spécialisé dans le sourcing et l'engagement de candidats pilotés par l'IA. L'outil va scrapper le web de manière exhaustive pour trouver des candidats potentiels et offrir des analyses d'engagement détaillées. HireEZ s'intègre parfaitement aux principales plateformes ATS.

Caractéristiques :

• Sourcing web complet via l'IA
• Analyses d'engagement détaillées
• Intégration ATS

Avantages :

• Recherche élargie
• Fournit des informations approfondies sur l'engagement des candidats
• Amélioration du workflow grâce à l'intégration ATS

Prix :  À partir de 169 $/utilisateur/mois pour Startups, 199 $/utilisateur/mois pour Professionnel.

Fetcher

Présentation : Fetcher automatise le sourcing et l'engagement des candidats en utilisant une technologie avancée d'IA. Fetcher permet de personnaliser l'engagement avec les candidats potentiels et fournit des analyses de performance pour suivre les efforts de sourcing. L'automatisation de Fetcher réduit la charge de travail manuelle et augmente l'efficacité.

Caractéristiques :

• Recherche de candidats pilotée par l'IA
• Emails de contact personnalisés
• Analyse du suivi des performances

Avantages :

• Automatise le processus de recherche de candidats
• Améliore l'engagement grâce à des campagnes personnalisées
• Métriques sur l'efficacité de votre sourcing

Prix : Version gratuite disponible ; plans payants à partir de 149 $/utilisateur/mois.

HeroHunt

Aperçu : HeroHunt se concentre sur le sourcing de candidats passifs, utilisant l'IA pour identifier et contacter les candidats qui ne cherchent pas activement un emploi.

Caractéristiques :

• Identification des candidats passifs basée sur l'IA
• Suivi de l'engagement
• Intégration ATS

Avantages :

• Identifie les candidats potentiels qui ne sont pas en recherche active d'emploi
• Améliore le suivi grâce à la traçabilité de l'engagement
• Simplifie votre flow de recrutement grâce à l'intégration ATS

Prix : À partir de 107 $/utilisateur/mois, facturé annuellement. Essai gratuit disponible.

Neostaff

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Présentation : Neostaff se spécialise dans le marché du travail français, offrant des services de recrutement sur mesure et des solutions technologiques. Il combine une expertise approfondie du marché avec des outils avancés pour améliorer la gestion des candidats et l'efficacité de votre recrutement.

Caractéristiques :

• Expertise en matière de recrutement sur le marché français
• Solutions de recrutement personnalisées
• Amélioration de la gestion candidat par la technologie

Avantages :

• Connaissance spécialisée dans le marché du travail français
• Stratégies adaptées de recrutement aux besoins de l'entreprise

Prix : A partir de 290 €/utilisateur/trimestre.

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Si vous cherchez un bon outil de sourcing pour réduire votre "time to interview", Kalent semble être la meilleure solution.

Kalent utilise l'IA pour trouver les meilleurs talents en quelques clics et enrichi les données avec numéros de téléphone, emails, CV et salaires estimés. Vous pouvez ensuite les contacter avec une approche multicanal via LinkedIn, Email ou WhatsApp de manière totalement automatisée.

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