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100 crédits tél. mobiles / mails par mois
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1200 crédits par an - numéros de téléphone portable ou emails.
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Votre copilote de recrutement.
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100 000 crédits par an - numéros de téléphone portable ou emails.
Intégration avec LinkedIn, et Email
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Account Manager dédié
QUESTIONS-RÉPONSES
Vous avez des questions ?
Nous avons des réponses.
Combien de profils sont accessibles via Kalent ?
Kalent vous donne accès à 200 millions de profils en Europe et aux États-Unis, afin que vous puissiez sélectionner les candidats parfaits pour vos besoins de recrutement exacts.
Comment garantir la conformité au RGPD ?
Nous prenons très au sérieux la protection des données et la conformité au RGPD. Nous utilisons des mesures de sécurité avancées pour protéger les informations des candidats et garantir que toutes les données sont traitées de manière transparente et avec le consentement nécessaire. Tous nos partenaires de données sont entièrement conformes au RGPD.
Comment puis-je contacter un candidat trouvé sur Kalent ?
Notre agent d'IA conversationnelle vous aide à briser la glace avec les meilleurs talents via LinkedIn, e-mail ou WhatsApp.
Combien de temps puis-je espérer gagner en m'approvisionnant avec Kalent ?
Avec Kalent, vous pouvez réduire le temps d'approvisionnement de 50 %, soit un gain de plus de 5 heures par semaine. Notre moteur de recherche de talents basé sur l'IA rationalise le processus de recherche et de communication, ce qui rend le recrutement plus rapide et plus efficace.
Est-ce que Kalent peut s'intégrer à mon système ATS ?
Oui, Kalent s'intègre à la plupart des plateformes ATS du marché, soit près de 50 et ce n'est pas fini !
À quelle fréquence Kalent met-il à jour ses bases de données de candidats ?
Kalent met à jour sa base de données de candidats chaque mois, vous garantissant ainsi un accès permanent aux informations les plus récentes et les plus pertinentes. Cela vous permet de prendre des décisions éclairées sur la base des données les plus récentes.
Prêt à recruter
plus efficacement ?
Kalent simplifie le sourcing en améliorant le matching et l'engagement entre talents et recruteur.
