Quoi de neuf avec les recherches X-ray sur LinkedIn ?

Les récents changements sur LinkedIn sont en train de bouleverser le monde du recrutement 🌎. Explorons ce qui se passe et comment cela va impacter vos stratégies de recherche de talents.

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Un regard plus approfondi sur les restrictions de LinkedIn en matière de recherche X-ray 🕵️‍♂️

Pourquoi cette méthode est-elle devenue incontournable ?

L'attrait des recherches X-ray sur LinkedIn était multifacette.

• Principalement, cela permettait aux recruteurs de contourner l'algorithme opaque de la plateforme, qui pourrait être influencé par des facteurs tels que l'historique de recherche, les connexions réseau ou même la localisation de l'utilisateur, offrant des résultats imprévisibles.
• Cette méthode offrait un accès direct aux profils, y compris à ceux bien au-delà du cercle de réseau.
• Plus notablement, elle facilitait les capacités de sourcing en masse sans nécessiter un compte payant, représentant un avantage significatif pour les recruteurs cherchant à maximiser leur portée et leur efficacité dans la découverte de candidats.

Ces qualités faisaient des recherches X-ray un outil précieux dans la boîte à outils de recrutement.

Quel est le changement ?

La recherche X-ray sur LinkedIn se heurte à des barrières sans précédent. 🕵️‍♂️

Les évolutions chez LinkedIn nous privent de la clarté d'avant pour éplucher les profils. Les sections "Expériences" et "Infos", qui nous dévoilaient autrefois l'experience professionnelle et les informations personnelles des utilisateurs, se retrouvent désormais cachées.

Cela représente un défi de taille, puisque dénicher les candidats parfaits requiert maintenant une persévérance accrue.

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Pourquoi LinkedIn change la donne 🎲

La poussée vers les fonctionnalités payantes 💸 : La stratégie de LinkedIn semble orientée vers l'orientation des recruteurs vers ses outils de sourcing payants.

Cette transition vise à monétiser le processus de recrutement sur la plateforme, affectant significativement ceux qui comptaient sur les méthodes de recherche X-ray gratuites.

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L'impact des restrictions sur le sourcing 👀

Le mouvement de LinkedIn pour restreindre la visibilité et possiblement désindexer les profils est un coup direct à l'efficacité des recherches X-ray.

La disparition partielle ou totale des profils des recherches externes signale un changement vers des paramètres plus privés ou semi-privés.

L'enjeu est clair: il s'agit de trouver de nouvelles approches et de bien comprendre le paysage évolutif des recherches X-ray sur LinkedIn 🧠.

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L'alternative à la fin des recherches par rayons X sur LinkedIn : Kalent AI

Avec la disparition progressive des recherches X-ray sur LinkedIn, Kalent émerge comme une alternative robuste pour les recruteurs, offrant :

• Sourcing de talents hyperqualifiés : Chargez votre offre d'emploi et obtenez des talents hyper-qualifiés, le haut du panier en trois clics avec plus de 30 filtres pour affiner votre recherche.
• Matching IA: Identifiez rapidement les top candidats grâce à un scoring IA en fonction de votre offre d'emploi, éliminant le besoin de passer au peigne fin des centaines de profils.
• Profils enrichis: Accédez à toutes les informations nécessaires pour recruter votre talent (emails professionnels et personnels, numéros de téléphone, éducation, expériences, compétences, langues, intérêts...)

Kalent vous offre la solution stratégique à ces restrictions de recherches X-ray dans votre sourcing, pour une meilleure efficacité et précision 🚀🌟.

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À mesure que le métier de recruteur évolue, les approches de sourcing et de recrutement doivent également se transformer pour découvrir de nouvelles opportunités de connexion avec les meilleurs talents 🌟.