Quelles sont les nouveautés en matière de recherches par rayons X sur LinkedIn ?
Découvrez comment la mise à jour X-ray Search de LinkedIn transforme les stratégies de recrutement. Découvrez de nouveaux outils et de nouvelles tactiques pour trouver des talents en 2024.
Les récents changements sur LinkedIn bouleversent le monde du recrutement 🌎. Explorons ce qui se passe et son impact sur vos stratégies de gestion des talents.
Un examen plus approfondi des restrictions de recherche par rayons X de LinkedIn 🕵️ ♂️
Pourquoi cette méthode est-elle devenue incontournable ?
L'attrait des recherches par rayons X sur LinkedIn était multiple.
- Il a principalement permis aux recruteurs de contourner l'algorithme opaque de la plateforme, qui pouvait être influencé par des facteurs tels que l'historique des recherches, les connexions réseau ou même la localisation de l'utilisateur, offrant des résultats imprévisibles.
- Cette méthode fournissait un accès direct aux profils, y compris ceux situés bien au-delà du cercle du réseau.
- Il a notamment facilité les capacités de sourcing de masse sans nécessiter de compte payant, ce qui représente un avantage significatif pour les recruteurs qui cherchent à maximiser leur portée et leur efficacité dans la recherche de candidats.
Ces qualités ont fait de la recherche par rayons X un outil précieux dans la boîte à outils de recrutement.
Quel est le changement ?
La recherche sur les rayons X sur LinkedIn se heurte à des obstacles sans précédent. 🕵️ ♂️
Les évolutions de LinkedIn nous privent de la clarté que nous avions l'habitude de regarder les profils. Les sections « Expériences » et « Actualités », qui révélaient autrefois l'expérience professionnelle et les informations personnelles des utilisateurs, sont désormais masquées.
Il s'agit d'un défi de taille, car trouver les candidats parfaits demande aujourd'hui une persévérance accrue.
Pourquoi LinkedIn est en train de changer la donne 🎲
L'essor des fonctionnalités payantes 💸 : la stratégie de LinkedIn semble être orientée vers l'orientation des recruteurs vers ses outils de Sources payant.
Cette transition vise à monétiser le processus de recrutement sur la plateforme, affectant de manière significative ceux qui se sont appuyés sur des méthodes de recherche par rayons X gratuites.
L'impact des restrictions sur l'approvisionnement 👀
La décision de LinkedIn de restreindre la visibilité et éventuellement de désindexer les profils porte un coup direct à l'efficacité des recherches par rayons X.
La disparition partielle ou totale des profils de recherche externes indique le passage à des paramètres plus privés ou semi-privés.
Le défi est clair : il s'agit de trouver de nouvelles approches et de bien comprendre l'évolution du paysage des recherches par rayons X sur LinkedIn 🧠.
L'alternative à la fin des recherches par rayons X sur LinkedIn : IA de Kalent
Avec la disparition progressive des recherches par rayons X sur LinkedIn, Kalent s'impose comme une alternative robuste pour les recruteurs, en proposant :
- Recherche de talents hyperqualifiés : Téléchargez votre offre d'emploi et faites figurer des talents hyperqualifiés en tête de liste en trois clics grâce à plus de 30 filtres pour affiner votre recherche.
- IA correspondante: Identifiez rapidement les meilleurs candidats grâce à la notation basée sur l'IA en fonction de votre offre d'emploi, éliminant ainsi le besoin de parcourir des centaines de profils.
- Profils enrichis: Accédez à toutes les informations dont vous avez besoin pour recruter vos talents (e-mails professionnels et personnels, e-mails professionnels et personnels, numéros de téléphone, formation, expériences, compétences, langues, centres d'intérêt...)
Kalent vous propose la solution stratégique à ces restrictions de recherche par rayons X dans votre sourcing, pour une efficacité et une précision accrues 🚀🌟.
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À mesure que le métier de recruteur évolue, les approches en matière de sourcing et de recrutement doivent également changer pour découvrir de nouvelles opportunités d'entrer en contact avec les meilleurs talents 🌟.
