Solo Recruiters
You’re great at recruiting. Now let’s 3x your business.
Kalent is your AI copilot — built for solo recruiters who want to work smarter, close faster, and earn more.
Testimonials
Grâce à Kalent, je peux sourcer et interviewer des profils hyperqualifiés en un rien de temps. Il s'agit d'une application intelligente de l'IA pour les recruteurs.
Le besoin :Face à un pipeline de chantiers en constante croissance, les équipes Talent Acquisition de Vinci Construction font face à un défi structurel : recruter vite, en volume, sur des profils techniques très spécifiques. Conducteurs de travaux, chefs de chantier, ingénieurs génie civil, responsables QSE, techniciens VRD : ces profils sont rares, très sollicités par les grands groupes du BTP (Bouygues, Eiffage, GTM), et rarement actifs sur les jobboards traditionnels.
Le recrutement dans la construction est contraint par les délais des chantiers : un poste non pourvu à temps, c'est un projet qui prend du retard. Les équipes RH devaient trouver un moyen d'identifier et de contacter les bons profils plus rapidement, sans multiplier les intermédiaires.
La solution :L'objectif était de disposer d'une solution de sourcing intelligente capable de traiter un volume élevé de recherches simultanées, d'identifier des profils techniques qualifiés sur des bassins géographiques précis, et de réduire le time-to-hire sur des postes critiques.
Vinci Construction s'est appuyé sur Kalent pour structurer son sourcing IA, notamment sur des postes à fort volume comme les conducteurs de travaux, chefs de chantier, ingénieurs travaux publics, coordinateurs HSE et responsables de lots. Résultat : un accès immédiat à un vivier de profils qualifiés, avec coordonnées directes, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'essentiel : rencontrer les candidats et tenir les délais des chantiers.
Solo Recruiters
Forget booleans to find a needle in a haystack
Recruiters using Kalent see up to 60% reply rates and 3x more placements.
That’s not magic. That’s what happens when you spend less time sourcing and more time closing.
More qualified profiles
More replies
More interviews
More revenue
Q&A
Des questions ? Nous avons les réponses.
Comment puis-je contacter un candidat trouvé sur Kalent ?
Notre agent d'IA conversationnelle vous aide à briser la glace avec les meilleurs talents via LinkedIn, e-mail ou WhatsApp.
Est-ce que Kalent peut s'intégrer à mon système ATS ?
Oui. Kalent se branche sur plus de 50 ATS, dont Teamtailor, Workday, Ashby, Tellent, BoondManager, Flatchr et Jarvi.
Combien de temps puis-je espérer gagner en sourcant avec Kalent ?
Avec Kalent, vous pouvez réduire le temps de sourcing de 50 %, soit un gain de plus de 5 heures par semaine.
Notre moteur de recherche de talents basé sur l'IA rationalise le processus de recherche et de communication, ce qui rend le recrutement plus rapide et plus efficace.
On estime qu'il faut 50 profils Kalent pour déboucher sur un recrutement.
Comment garantir la conformité au RGPD ?
Kalent est certifié SOC 2 type 2 et conforme au RGPD. Les 47 contrôles de sécurité et les 5 documents de conformité sont publics sur trust.kalent.ai, consultables à tout moment. Tous nos partenaires de données sont eux aussi conformes au RGPD. Et un candidat peut demander le retrait de son profil quand il le souhaite, depuis le lien prévu en pied de page.
Combien de profils sont accessibles via Kalent ?
Kalent vous donne accès à 200 millions de profils en Europe et aux États-Unis, dans 18 pays, afin que vous puissiez sélectionner les candidats qui correspondent exactement à votre besoin.
À quelle fréquence Kalent met-il à jour ses bases de données de candidats ?
La base est rafraîchie chaque mois, et 80 % des profils remontés portent un mobile et un email vérifiés. C'est ce qui évite les coordonnées mortes qui plombent une campagne d'approche, et ce qui vous laisse contacter un candidat le jour même où vous le trouvez.
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Kalent simplifie le sourcing en améliorant le matching et l'engagement entre talents et recruteur.
