Le besoin :Face à un pipeline de chantiers en constante croissance, les équipes Talent Acquisition de Vinci Construction font face à un défi structurel : recruter vite, en volume, sur des profils techniques très spécifiques. Conducteurs de travaux, chefs de chantier, ingénieurs génie civil, responsables QSE, techniciens VRD : ces profils sont rares, très sollicités par les grands groupes du BTP (Bouygues, Eiffage, GTM), et rarement actifs sur les jobboards traditionnels.

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Le recrutement dans la construction est contraint par les délais des chantiers : un poste non pourvu à temps, c'est un projet qui prend du retard. Les équipes RH devaient trouver un moyen d'identifier et de contacter les bons profils plus rapidement, sans multiplier les intermédiaires.

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La solution :L'objectif était de disposer d'une solution de sourcing intelligente capable de traiter un volume élevé de recherches simultanées, d'identifier des profils techniques qualifiés sur des bassins géographiques précis, et de réduire le time-to-hire sur des postes critiques.

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Vinci Construction s'est appuyé sur Kalent pour structurer son sourcing IA, notamment sur des postes à fort volume comme les conducteurs de travaux, chefs de chantier, ingénieurs travaux publics, coordinateurs HSE et responsables de lots. Résultat : un accès immédiat à un vivier de profils qualifiés, avec coordonnées directes, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'essentiel : rencontrer les candidats et tenir les délais des chantiers.