Quel est un bon taux d’ouverture pour les e-mails et comment cela se compare-t-il à LinkedIn, aux messages recruteurs et à WhatsApp en 2025 ?

Si vous êtes recruteur et que vous envoyez des messages à froid, vous vous demandez sûrement “quel est un bon taux d’ouverture pour les e-mails” et vous avez raison. Votre taux d’ouverture vous indique si les candidats prêtent attention à vos messages. Le problème, c’est que la notion de « bon » taux varie beaucoup selon le canal utilisé.

Dans cet article, nous vous présentons les références pour les e-mails, LinkedIn, les plateformes de recrutement et WhatsApp, et nous verrons pourquoi la recherche contextuelle est la clé pour de meilleurs résultats.

Pourquoi les taux d’ouverture des e-mails à froid sont-ils importants ?

Commençons par les e-mails, car c’est probablement le moyen par lequel la plupart des recruteurs contactent les candidats. Alors, quel est un bon taux d’ouverture pour les e-mails ?

Les bons taux d’ouverture pour les e-mails à froid se situent généralement entre 15 et 25 %, bien que les e-mails de recruteurs puissent atteindre 25 à 35 % avec une réputation de domaine propre et des lignes d’objet personnalisées.

En 2025, votre principal défi est la saturation des boîtes de réception. Entre les filtres anti-spam, les blocages alimentés par l’IA et la fatigue générale face aux e-mails, les gens ont appris à ignorer la majorité des messages non sollicités. Et même si quelqu’un ouvre votre e-mail, cela ne signifie pas forcément qu’il est intéressé.

Cela dit, l’e-mail reste pertinent pour les messages plus longs, plus détaillés, et les relances. Si vous devez expliquer une opportunité complexe ou inclure plusieurs liens et ressources, l’e-mail est le canal idéal. Mais pour une première prise de contact, il perd du terrain face à LinkedIn et WhatsApp.

De plus, les taux d’ouverture ne disent pas tout. Ce qui compte, c’est la pertinence entre votre message et le candidat. Un e-mail hyper-contextualisé envoyé à la bonne personne aura toujours de meilleurs résultats qu’un message générique envoyé à mille contacts.

C’est là qu’interviennent des outils comme Kalent. Notre plateforme ne vous aide pas seulement à envoyer plus d’e-mails, elle vous aide à envoyer de meilleurs e-mails, en construisant du contexte à partir de l’offre d’emploi.

Quel est un bon taux d’ouverture pour les messages LinkedIn en 2025 ?

Nous avons vu ce qu’est un bon taux d’ouverture pour les e-mails, mais LinkedIn est une toute autre affaire. En 2025, les InMails affichent des taux d’ouverture entre 40 et 60 %, ce qui est bien supérieur aux e-mails.

Cela s’explique par la crédibilité intégrée de LinkedIn. Votre nom, votre photo, votre entreprise et vos relations en commun sont visibles, ce qui donne plus de légitimité à votre message qu’un e-mail arrivant dans une boîte de réception inconnue.

Le problème, c’est que LinkedIn est aussi saturé de campagnes automatisées et de messages copiés-collés. Tout le monde utilise les mêmes formules du type « Je suis tombé sur votre profil » — et les candidats les repèrent immédiatement. De plus, les régulations anti-spam et les outils automatisés basés sur l’IA rendent la tâche encore plus difficile, même sur une plateforme dédiée au réseautage professionnel.

Cependant, si vous intégrez le contexte de l’offre d’emploi dans vos messages LinkedIn (en mentionnant des compétences spécifiques, des projets ou des expériences en lien avec le poste à pourvoir), vous vous démarquez. Kalent le fait automatiquement, en enrichissant vos messages avec des détails pertinents qui montrent aux candidats que vous avez vraiment fait vos recherches. Les taux de réponse sont alors cinq fois supérieurs aux campagnes classiques !

En résumé, LinkedIn fonctionne toujours, mais uniquement si vous allez au-delà des modèles génériques et que vous personnalisez réellement votre approche. En 2025, combiner LinkedIn avec l’e-mail et WhatsApp augmente encore votre visibilité et vos taux d’engagement.

Quel est un bon taux d’ouverture pour les messages WhatsApp dans le recrutement ?

WhatsApp surpasse largement les autres canaux en termes d’engagement, avec des taux d’ouverture de 90 à 98 %. Mais pourquoi WhatsApp fonctionne-t-il aussi bien ?

La première raison, ce sont les notifications sur téléphone. Lorsqu’un message WhatsApp est envoyé, il s’affiche immédiatement sur le téléphone du destinataire. Pas besoin de consulter une boîte mail ou de se connecter à une plateforme — le message est là, tout de suite.

WhatsApp semble aussi plus authentique et informel — il n’a pas cette vibe « entreprise / commercial » qu’ont les e-mails ou LinkedIn. Les candidats perçoivent ces messages comme des interactions humaines, et non comme de l’automatisation. Même si vous utilisez un outil pour les envoyer, le ressenti est différent.

Lorsqu’un candidat accepte un message WhatsApp, il vous donne accès à un espace personnel — ce qui crée de la confiance et une connexion plus authentique. Et s’il répond, c’est souvent qu’il est vraiment intéressé.

L’usage de WhatsApp dépend cependant du pays. En Europe et en Amérique latine, WhatsApp domine la communication professionnelle, alors qu’aux États-Unis, les recruteurs utilisent encore majoritairement l’e-mail et LinkedIn, notamment à cause des régulations sur les SMS et iMessages.

Avec Kalent, vous n’avez pas à vous soucier de comment contacter un candidat — le système choisit automatiquement le canal optimal. Il privilégie WhatsApp là où c’est légal et efficace, ou bascule sur e-mail et LinkedIn dans des marchés comme les États-Unis. Résultat : des recrutements plus rapides, une meilleure expérience candidat, et des taux de réponse cinq fois plus élevés qu’avec les méthodes classiques.

Comment trouver des comptes de réseaux sociaux de manière éthique

Une autre question fréquente, en plus de « quel est un bon taux d’ouverture pour les e-mails », est : comment trouver des comptes de réseaux sociaux de manière éthique — par exemple, si vous voulez contacter un candidat sur LinkedIn mais que vous n’avez pas son profil.

La clé, c’est d’utiliser des outils d’enrichissement de contacts vérifiés et fondés sur le consentement — comme Kalent. Vous ne pouvez pas juste scraper des données sur Internet et espérer que ça fonctionne. Ce n’est pas seulement inefficace, c’est aussi potentiellement illégal selon la législation (RGPD en Europe, CCPA aux États-Unis).

L’approche éthique commence par une offre d’emploi ou un profil LinkedIn. Ensuite, vous utilisez des outils d’enrichissement contextuels comme Kalent qui croisent les données publiques professionnelles avec des emails et numéros vérifiés. Ainsi, vous ne scrapez pas des comptes aléatoires mais vous construisez des connexions respectueuses et basées sur le contexte.

Avec plus de 10 000 profils enrichis et un flux intégré du sourcing à l’envoi du message, Kalent rend ce processus fluide : vous ne perdez plus des heures à chercher des infos de contact. La plateforme le fait pour vous, pour que vous puissiez vous concentrer sur les messages qui font vraiment la différence.

Voilà comment trouver des comptes et coordonnées de manière éthique, sans être intrusif ni enfreindre les lois — en utilisant des outils intelligents.

Kalent : l’avenir multicanal de la prospection

Vous savez maintenant quel est un bon taux d’ouverture pour les e-mails et comment trouver des comptes sociaux de manière éthique.

Le modèle d’assistant IA de Kalent regroupe tout cela dans une plateforme unique, en unifiant sourcing, enrichissement et messagerie — et remplace les piles d’outils dispersés que la plupart des recruteurs utilisent encore. Plus besoin de jongler entre cinq outils pour envoyer un bon message !

Le futur du recrutement est contextuel, humain et multicanal — et WhatsApp en devient la nouvelle norme en matière d’engagement.

Si vous comptez encore uniquement sur les e-mails en espérant atteindre 20 % de taux d’ouverture, vous passez à côté de nombreuses opportunités. Des outils comme Kalent sont là pour vous aider à faire mieux. Réservez une démo dès aujourd’hui pour voir comment cela fonctionne pour vous.

‍