Qu'est-ce que la plateforme de recrutement Hiretual ?

Hiretual (également connu sous le nom de Embauchez EZ ou EZ Agent) n'est que l'une des nombreuses plateformes de recrutement basées sur l'IA conçues pour aider les entreprises à trouver des candidats et à interagir avec eux plus rapidement et avec plus de précision. Mais comment fonctionne cet outil ? Est-il le meilleur du marché pour les équipes de recrutement très occupées ?

Dans cet article, nous comparerons Hiretual à notre propre plateforme de recrutement d'IA, Kalent, pour vous aider à trouver la meilleure solution d'IA adaptée à vos besoins et à votre cas d'utilisation spécifiques.

Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un chef d'agence ou un recruteur, poursuivez votre lecture pour découvrir comment Hiretual et Kalent se situent, ainsi que la principale différence (elle est importante) qui les distingue.

Comment Hiretual aide-t-il les recruteurs ?

Comme nous l'avons déjà mentionné, Hiretual est un outil de sourcing de candidats et de CRM basé sur l'IA. Grâce à la recherche pilotée par l'IA, Hiretual peut rechercher des talents sur plus de 45 plateformes Web différentes, analyser les profils complets et classer les candidats en fonction de leur adéquation au poste et de leur expérience.

L'agent de recrutement basé sur l'IA de Hiretual peut également envoyer des messages de sensibilisation et assurer un suivi auprès des candidats, ce qui permet aux utilisateurs de poursuivre les conversations, de détailler les prochaines étapes ou de planifier des entretiens, même lorsqu'ils travaillent sur d'autres sujets.

Hiretual fournit une vaste base de données de candidats et de solides intégrations avec les calendriers ATS et les systèmes CRM existants. Elle se présente comme une plateforme agentique tout-en-un qui automatise l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats à la planification des entretiens, ne nécessitant pratiquement aucune intervention ou supervision humaine.

Apparemment, l'outil « pense et agit » comme une équipe RH, et permet de rechercher des candidats sans frais de plateforme ni licences de siège, ce qui constitue un avantage considérable pour les équipes habituées à augmenter les frais de plateforme et les coûts cachés.

Hiretual peut également fournir des données sur l'état du pipeline par le biais d'analyses et de mesures des résultats, permettant aux équipes de prévoir les délais d'achèvement, de surmonter les blocages et d'accélérer le processus de recrutement tout en améliorant leurs pratiques au fil du temps.

Principales caractéristiques de Hiretual/EZ :

• Flux de travail agentic et entièrement automatisé
• Analyses alimentées par l'IA : suivez le retour sur investissement et les performances
• Prise de décision stratégique sur l'IA
• Tableaux de bord et rapports personnalisés
• Recherche intelligente de candidats et mise en correspondance des candidats
• 61 % de réduction des dépenses des recruteurs sur LinkedIn
• 3 fois plus de taux de réponse des candidats

Qu'est-ce que Kalent et comment fonctionne-t-il ?

Comme Hiretual, Kalent est un outil de recherche de talents basé sur l'IA pour les recruteurs, conçu pour rationaliser les processus pour les équipes RH et les professionnels.

Avec Kalent, vous pouvez simplement glisser-déposer une brève description de poste dans le système et l'outil remplira une liste personnalisée de candidats qualifiés. Kalent peut identifier rapidement les prospects les plus intéressants et les plus pertinents pour vos offres d'emploi, en scannant plus de 100 millions de profils pour analyser leur comportement et leurs signaux d'intention.

Grâce à un enrichissement amélioré des données, Kalent fournit également des adresses e-mail et des numéros de téléphone personnels très précis, vous permettant de contacter directement les candidats en un clic. Vous pouvez également automatiser la sensibilisation initiale en ajoutant des éléments personnalisés tels que des noms et d'autres informations.

La plateforme prend également en charge des campagnes multicanaux sur LinkedIn, par e-mail, WhatsApp et SMS, favorisant ainsi une approche multiplateforme.

Principales caractéristiques de Kalent :

• Taux de réponse 5 fois plus élevés (30 à 60 %)
• 3 x plus d'entretiens qualifiés par rapport à n'importe quelle offre d'emploi
• Co-pilote basé sur l'IA, approche axée sur l'humain
• Traitement avancé du langage naturel
• 100 millions de profils mondiaux
• Plus de 10 filtres d'IA et la possibilité d' « aimer » ou de supprimer des profils
• Ajoutez vos meilleurs profils à votre vivier de talents
• Kalent rédige le terrain, vous appuyez sur Envoyer : supervision humaine totale
• Messages personnalisés pour LinkedIn, e-mail, WhatsApp et SMS
• Synchronisez les calendriers et obtenez des entretiens qualifiés
• Intégrations fluides avec les outils de sensibilisation, de calendrier et d'ATS
• Entièrement conforme au RGPD

Le principal facteur de différenciation de Kalent est sa position en tant que »Copilote IA» plutôt qu'un « agent d'IA ». La principale différence réside dans le fait que l'approche du copilote met l'accent sur l'implication humaine et comprend l'importance de l'expertise, des nuances et de l'expérience du secteur.

Au lieu d'automatiser l'ensemble du flux de travail, Kalent fonctionne comme un assistant, s'occupant des tâches manuelles les plus chronophages, telles que la recherche de candidats et la sensibilisation initiale.

En revanche, Hiretual fournit un pipeline entièrement automatisé, couvrant tout, de la sensibilisation initiale à la réservation d'entretiens.

La meilleure approche dépendra de vos besoins et de vos priorités. Explorons cela un peu plus en détail.

Co-pilote IA (Kalent) contre AI Agent (Hiretual)

Hiretual fournit un agent d'IA entièrement automatisé qui exécute les tâches de bout en bout, en prenant des décisions autonomes et en exécutant des actions sans intervention humaine.

Les agents d'IA sont guidés par des objectifs et des buts spécifiques, et bien que ceux-ci soient définis par vous, vous n'aurez toujours qu'un contrôle limité sur le processus. L'avantage d'une automatisation complète est qu'elle fonctionne en arrière-plan sans avoir besoin de votre intervention.

Cette approche est idéale pour répondre à des besoins de recrutement importants, en particulier pour les postes subalternes. Cependant, quiconque a utilisé l'un de ces outils totalement agentiques vous dira que trop d'automatisation peut en fait être une mauvaise chose — elle peut supprimer l'élément relationnel humain du recrutement, limiter la personnalisation et nuire à la confiance dans votre marque ou votre agence.

La dépendance à l'égard de l'IA peut entraîner des incohérences et des erreurs, quelle que soit la complexité de l'outil. Ce type d'erreur aura non seulement un impact sur les relations entre le recruteur et le candidat, mais également un impact négatif sur le client. Chez Kalent, nous savons que les décisions importantes sont prises par des humains, en tenant compte des nuances, du soin et de l'expertise professionnelle.

En raison des limites de l'IA entièrement agentique, les outils tels que Hiretual GPT ne sont généralement pas recommandés pour l'acquisition de talents seniors ou la recherche de cadres, ni pour les grandes équipes ou les équipes en pleine expansion qui donnent la priorité aux placements axés sur les relations.

Grâce à l'approche copilote de Kalent, vous conservez un contrôle total sur les processus de recrutement, les décisions et les interactions avec les candidats. Il s'agit d'une méthode équilibrée, combinant supervision humaine et efficacité pilotée par l'IA, automatisant les tâches manuelles et chronophages selon des paramètres clairs.

Le choix entre ces deux approches (l'agent IA de Hiretual et le copilote IA de Kalent) dépend du niveau de confort de votre entreprise à l'égard de la prise de décisions par l'IA, ainsi que de la complexité et de la nature de vos processus de recrutement.

Si la quantité est supérieure à la qualité et que vous voulez simplement attirer des candidats, Hiretual est la solution idéale.

Si vous recherchez une contribution plus humaine, des ajustements en temps réel et un haut niveau de personnalisation, Kalent est l'outil qu'il vous faut.

Découvrez par vous-même ce que Kalent peut faire !

Êtes-vous prêt à recruter plus efficacement, mais n'êtes-vous pas à l'aise avec l'automatisation de l'ensemble de votre processus de recrutement ? Kalent pourrait bien être la solution idéale.

Contrairement à Hiretual, qui repose trop sur l'automatisation et les décisions basées sur l'IA, Kalent vous permet de garder le contrôle total de vos flux de travail de recherche et de sensibilisation des candidats, en automatisant uniquement les tâches les plus manuelles et les plus chronophages.

Mais il ne s'agit pas seulement de gagner du temps : nous vous aiderons également à trouver de meilleurs talents, à réduire les coûts et à rationaliser l'ensemble de votre processus de recrutement. Avec Kalent, vous pouvez rechercher et créer votre vivier de talents idéal et connecter votre flux de travail de sensibilisation pour une gestion fluide des campagnes.

Kalent apprendra également votre ADN de recrutement en analysant vos mots clés et en tirant les leçons des correspondances et des interactions réussies. Ces informations aideront notre copilote à rechercher, à jumeler et à planifier des entretiens avec vos candidats idéaux.

Vous ne savez toujours pas si Hiretual ou Kalent vous convient ? Réservez une démo dès aujourd'hui et nous vous montrerons exactement ce que nous pouvons faire pour répondre à vos besoins de recrutement. Si vous souhaitez nous essayer gratuitement, inscrivez-vous dès aujourd'hui — cela ne prend qu'une minute, et cela pourrait complètement révolutionner vos processus de recrutement !

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