Est-ce que LinkedIn Premium en vaut la peine pour les recruteurs ?

LinkedIn est un outil fondamental dans le secteur du recrutement, mais il est LinkedIn Premium ça vaut le coup pour les responsables du recrutement et les équipes de recrutement ?

Avec des fonctionnalités telles que le filtrage avancé, les crédits InMail et les informations sur les candidats, LinkedIn Premium joue un rôle crucial dans la plupart des pipelines de recrutement. Cependant, de nombreux recruteurs sont toujours frustrés lorsqu'ils s'appuient trop sur LinkedIn, notamment en raison des options de contact limitées et de la faible qualité des candidats.

Dans cet article, nous allons répondre à la question LinkedIn Premium en vaut-il la peine pour les recruteurs ? en fournissant un aperçu équilibré des principales fonctionnalités de l'outil et des problèmes courants. Nous examinerons également des moyens d'augmenter le retour sur investissement, notamment en utilisant LinkedIn Premium avec le copilote de recrutement de Kalent.

Pourquoi les recruteurs s'inscrivent-ils à LinkedIn Premium ?

La plupart des professionnels ont une présence sur LinkedIn d'une manière ou d'une autre, qu'ils recherchent activement un emploi, qu'ils rédigent leur CV ou qu'ils soient satisfaits de leur poste actuel. LinkedIn permet aux personnes de tous les secteurs d'activité de partager leur expertise, d'établir des liens et de devenir des leaders d'opinion dans leur créneau. En tant qu'outil de mise en réseau, il est sans pareil.

Les recruteurs s'appuient notamment sur LinkedIn pour publier des offres d'emploi, traiter les candidatures et rechercher de nouveaux talents. Et grâce à des filtres de recherche de candidats avancés, à des crédits InMail, à des suggestions intelligentes pilotées par l'IA et au suivi des candidats, l'outil peut apporter une grande valeur.

La plateforme offre plusieurs avantages aux recruteurs internes des grandes entreprises, en particulier à ceux qui souhaitent atteindre des candidats passifs et les suivre via un pipeline unique.

Sur les marchés concurrentiels, les recruteurs utilisent également LinkedIn Premium pour recruter les meilleurs talents. Cependant, nombre d'entre eux sont confrontés à des rendements décroissants à mesure que les boîtes de réception des candidats sont de plus en plus saturées.

Avec tout cela à l'esprit, LinkedIn Premium en vaut-il la peine pour les recruteurs ? Examinons le coût de l'outil, ainsi que la valeur qu'il apporte.

Quel est le montant de LinkedIn Premium pour les recruteurs ?

Les niveaux de tarification pour LinkedIn Premium sont difficiles à trouver en ligne. LinkedIn maintient intentionnellement ses prix vagues en raison de ses stratégies de tarification basées sur le marché et les comptes, selon HeroHunt.

Cependant, il existe essentiellement deux plans pour les recruteurs : Recruteur LinkedIn et LinkedIn Recruiter Lite. La principale différence entre les deux réside dans le nombre de filtres de recherche que vous pouvez utiliser, ainsi que dans les crédits InMail mensuels (30 contre 150), qui vous permettent essentiellement de « envoyer des messages à froid » à vos contacts. LinkedIn Recruiter peut également être partagé par plusieurs personnes, alors que Lite ne propose qu'un seul siège.

Dans LinkedIn Recruiter, vous pouvez choisir entre Corporatif et Services professionnels.

Parmi les autres forfaits LinkedIn payants, citons LinkedIn Sales Navigator et LinkedIn Premium Business, mais ceux-ci ne répondent pas nécessairement aux besoins des recruteurs.

Les forfaits LinkedIn Premium sont facturés chaque année. Il est difficile de trouver des informations précises sur le coût de chaque plan, mais les estimations suggèrent que Recruiter Lite est disponible pour environ 170$ par mois, les forfaits plus importants coûtant plus de 4 000$ par an.

Est-ce que LinkedIn Premium en vaut la peine ? Limites et inconvénients

Pour les petites équipes ou les professionnels moins établis, la question LinkedIn Premium en vaut-il la peine dépendra de vos objectifs et de vos besoins spécifiques en matière de recrutement. Recruiter Lite est apparemment l'option la plus abordable, mais acheter plus de sièges ou passer à des niveaux supérieurs deviendra rapidement très coûteux.

Le besoin de crédits InMail supplémentaires ou d'outils d'enrichissement supplémentaires peut entraîner des coûts imprévus, et les recruteurs finissent souvent par superposer d'autres logiciels à LinkedIn Premium, ce qui augmente encore les frais généraux.

Les limites de LinkedIn Premium incluent :

Crédits InMail limités

Si vous êtes un recruteur actif, 30 crédits InMail ne vous permettront pas d'aller très loin, ce qui limitera votre portée et compliquera la gestion de plusieurs rôles ou la recherche de talents à grande échelle.

Concours InMail

Avec autant de recruteurs et de responsables du recrutement qui se disputent des places sur LinkedIn, il sera difficile de se démarquer dans les boîtes de réception des candidats, ce qui réduira les taux de réponse.

Manque de personnalisation

Il est difficile de personnaliser les messages de sensibilisation à moins de contacter chaque candidat manuellement. Si vous souhaitez envoyer des messages automatisés, par exemple à des candidats passifs, vous ne pourrez pas les personnaliser ni ajouter de contexte pertinent. Encore une fois, les gens ont tendance à ignorer les messages génériques des recruteurs, ce qui affectera vos taux de réponse.

Aucune adaptation contextuelle aux offres d'emploi

Est-ce que LinkedIn Premium en vaut la peine s'il ne vous permet pas d'adapter votre audience à l'offre d'emploi ou à vos intentions ? Sans filtres contextuels avancés, vous serez submergé de candidats qui ne répondent pas nécessairement à vos exigences, ce qui pourrait augmenter votre charge de travail sans améliorer les résultats.

Administrateur manuel

Tout cela entraîne de nombreuses tâches administratives manuelles, ce qui rend votre travail plus long et plus difficile, potentiellement sans résultat.

Les avantages de LinkedIn Premium pour les recruteurs

Malgré ses limites, LinkedIn Premium peut apporter une valeur ajoutée substantielle aux recruteurs travaillant pour de grandes entreprises ou des entreprises. Il propose d'énormes viviers de candidats, des profils riches en données et des informations sur les talents passifs. Pour les entreprises disposant d'un budget suffisant pour des forfaits premium plus avancés, un abonnement peut s'avérer intéressant

LinkedIn Premium est également utile pour les chasseurs de têtes spécialisés, avec des filtres de recherche avancés qui vous aident à découvrir des talents spécialisés qui ne sont peut-être pas disponibles via les forfaits LinkedIn gratuits.

Pour les recruteurs ayant des besoins de recrutement importants, Premium peut accélérer la prise de contact dès le premier contact et faciliter le suivi du pipeline. Des informations telles que le statut en matière de recherche d'emploi (Open to Work), les points saillants des compétences et d'autres filtres avancés peuvent également accélérer le processus de sélection.

Est-ce que LinkedIn Premium en vaut la peine lorsqu'il est combiné à Kalent ?

En fonction de vos besoins spécifiques et de votre budget, LinkedIn Premium peut être intéressant lorsqu'il est associé à un co-pilote de recrutement tel que Kalent.

Les recruteurs finissent souvent par compléter Premium par des outils d'enrichissement et de messagerie externes, car l'offre ne propose pas tout ce dont vous avez besoin en un seul endroit. En revanche, Kalent dispose de tout ce dont vous avez besoin pour le processus de sourcing et de recrutement sur une seule plateforme de bout en bout.

Kalent ne remplace pas LinkedIn Premium, mais sert de copilote pour aider les recruteurs à effectuer une recherche contextuelle, à intégrer des offres d'emploi et à diffuser des offres d'emploi personnalisées à grande échelle.

Grâce à Kalent, les recruteurs peuvent augmenter leurs taux de réponse grâce à une messagerie multicanale, contextuelle et personnalisée. Passez des taux de réponse standard du secteur de 10 à 20 % à 30 à 60 % et au-delà, grâce à un sourcing de talents de haute qualité.

Est-ce que LinkedIn Premium en vaut la peine ? Verdict final de Kalent

Alors, LinkedIn Premium en vaut-il la peine pour les recruteurs ? Notre verdict final est que LinkedIn est incroyablement utile lorsqu'il est utilisé conjointement avec d'autres outils, mais qu'il ne faut pas le considérer comme une plateforme de recrutement principale.

LinkedIn Premium offre d'excellentes fonctionnalités de recherche et des informations sur les candidats, mais il ne vous donne pas une idée complète de la disponibilité ou de l'adéquation d'un candidat pour votre offre d'emploi. Il a également du mal à mener des activités de sensibilisation à grande échelle, en s'appuyant uniquement sur InMail et les sections de commentaires pour la communication.

Il est également difficile d'automatiser les messages personnalisés sur LinkedIn. La plupart des messages automatisés sont génériques et non spécifiques, ce qui entraîne de faibles taux de réponse et un retour sur investissement décevant.

En tant que copilote d'IA, Kalent est l'outil complémentaire idéal à utiliser avec LinkedIn Premium pour vous aider à obtenir de meilleurs résultats en matière de recrutement. Kalent enrichit automatiquement les données de contact, automatise l'engagement multicanal (y compris LinkedIn, mail, SMS et WhatsApp, selon la région) et améliore considérablement les taux de réponse grâce à une messagerie personnalisée.

Quel que soit votre créneau ou votre secteur, Kalent optimisera l'ensemble de votre processus de recrutement, ce qui se traduira par une réduction des coûts, une rationalisation des processus de recrutement et de meilleurs taux de réponse.

Réservez une démo aujourd'hui et nous allons vous montrer exactement comment cela fonctionne.

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