Signal Hire contre Kalent : quel outil de recrutement sera le plus performant en 2025 ?

Signal Hire et Kalent sont tous deux des outils de recrutement populaires pilotés par l'IA et dotés de fonctions très différentes. Signal Hire est idéal pour enrichir les contacts, tandis que Kalent est un moteur de recrutement tout-en-un, vous aidant à transformer ces contacts en véritables conversations qui mènent à des recrutements.

Dans cet article, nous allons fournir une description claire de ce que propose Signal Hire (et où elle s'arrête), puis nous examinerons plus en détail comment Kalent fait évoluer ce modèle en ajoutant une recherche contextuelle et une approche personnalisée. Au final, vous comprendrez pourquoi tant de recruteurs optent pour Kalent !

Qu'est-ce que Signal Hire et comment fonctionne-t-il ?

Signal Hire est un enrichissement des contacts et outil de recherche conçu pour les recruteurs et les vendeurs. Il extrait les e-mails, les numéros de téléphone et les profils sociaux de sources telles que LinkedIn, GitHub et les sites Web des entreprises pour vous permettre d'envoyer plus facilement des messages de sensibilisation.

L'un des principaux arguments de vente de Signal Hire est son extension de navigateur, qui vous permet de cliquer pour révéler instantanément les informations de contact sur des sites comme LinkedIn. L'outil prend également en charge les exportations en masse, s'intègre à votre CRM ou à votre ATS et propose une vérification par e-mail pour éliminer les adresses non valides, réduisant ainsi le temps que vous passerez à rechercher des prospects non pertinents.

Les recruteurs et les SDR utilisent Signal Hire lorsqu'ils disposent déjà d'une liste restreinte de noms et doivent vérifier leurs coordonnées rapidement. La plateforme aide les recruteurs à atteindre les candidats sans perdre de temps à qualifier leurs coordonnées ou à gérer les rebonds d'e-mails.

Le modèle de tarification de l'outil est basé sur les crédits, avec un niveau gratuit qui inclut des crédits limités et des forfaits payants pour une utilisation groupée. Certains utilisateurs signalent que les crédits brûlent rapidement et que toutes les données de contact ne sont pas valides, ce qui remet en question la validité et le retour sur investissement de l'outil.

Signal Hire vous permet d'accéder rapidement aux données de contact, mais ce n'est pas toujours la plateforme la plus fiable ou la plus complète. Cela ne vous aide pas non plus en matière de sensibilisation ou de recherche contextuelle.

Examinons les avantages et les inconvénients de Signal Hire, puis comparons-le à Kalent pour voir quel outil fonctionne le mieux pour les recruteurs.

Quels sont les avantages de Signal Hire pour les recruteurs ?

Découverte rapide des contacts

L'un des avantages de Signal Hire est qu'il vous permet de récupérer rapidement des e-mails, des numéros de téléphone et des identifiants sociaux lorsque vous parcourez les profils.

Bonne intégration

Signal Hire fonctionne parfaitement avec LinkedIn et les navigateurs. Les données peuvent également être exportées vers des systèmes CRM.

Outils de vérification

L'outil permet également de réduire les rebonds en vérifiant les contacts, ce qui peut vous éviter de perdre du temps.

Flux de travail volumineux

Si vous effectuez des achats en masse ou que vous créez des listes, Signal Hire pourrait être un bon ajout à votre gamme d'outils.

Prêt à l'emploi

Signal Hire nécessite une configuration minimale, surtout si vous avez déjà mis en place vos systèmes de sensibilisation.

Quels sont les inconvénients de Signal Hire pour les recruteurs ?

Pas de moteur de sensibilisation

Vous avez toujours besoin d'un autre outil (ou de processus manuels) pour envoyer des messages, séquencer et suivre les contacts.

Aveugle contextuelle

Signal Hire consulte les noms et les profils, mais ne vous donne aucune idée contextuelle de la manière dont et des raisons pour lesquelles un candidat correspond à votre description de poste.

Personnalisation limitée

Une fois que vous aurez vérifié les informations de contact, vous devrez créer vous-même des messages personnalisés, car Signal Hire ne facilite pas la sensibilisation.

Aucune fonction d'analyse

L'outil ne vous aidera pas à suivre les taux de réponse ou les statistiques de conversion. Vous ne pourrez donc pas savoir si vos campagnes fonctionnent.

Problèmes liés à la qualité des données

Certains contacts peuvent être obsolètes ou incorrects, ce qui peut ralentir vos processus de recrutement et créer davantage de tâches manuelles pour vous et votre équipe.

Qu'est-ce que Kalent et comment fonctionne-t-il ?

Bien que Signal Hire soit plutôt un outil de recherche de contacts, Kalent est conçu pour être votre co-pilote de recrutement, en vous aidant à vous occuper de tout, de la rédaction de descriptions de poste à l'enrichissement des données sur les candidats et à l'envoi de messages de sensibilisation personnalisés.

Voici comment Kalent améliore Signal Hire :

Approche axée sur le contexte

Au lieu de commencer par les personnes, Kalent commence par le poste : il lit la description du poste et vous met en relation avec des candidats en fonction du contexte, plutôt que de simples mots-clés.

Correspondance et enrichissement de l'IA

Kalent enrichit automatiquement les profils, filtre les candidats en fonction du contexte du poste et identifie les meilleurs talents sans conjectures ni données incorrectes.

Sensibilisation intégrée

Contrairement à Signal Hire, qui s'arrête aux informations de contact, Kalent prend en charge la diffusion multicanale, vous permettant d'envoyer des messages personnalisés via LinkedIn, par e-mail et WhatsApp/SMS. Cela signifie que vous pouvez suivre vos taux de réponse sur la plateforme et que vous n'aurez pas besoin d'outils supplémentaires.

Concentration axée sur les réponses

Kalent est conçu pour vous obtenir plus de réponses de la part de candidats de meilleure qualité. Les recruteurs qui utilisent notre plateforme Kalent enregistrent régulièrement des taux de réponse moyens de 30 %, soit 5 fois plus que les indices de référence classiques du secteur.

Un recruteur au courant

Notre IA rédige les messages, mais vous les affinez, les modifiez et vous les envoyez. Kalent n'est pas conçu pour remplacer les recruteurs, mais pour les aider à améliorer et à rationaliser leurs processus. Vous avez toujours le contrôle.

Analyses et optimisation

Avec Kalent, vous gagnez en visibilité sur les indicateurs de performance tels que les taux de réponse, les conversions et des informations sur les messages les plus efficaces.

Pourquoi les recruteurs passent de Signal Hire à Kalent

En 2025, les recruteurs sont embourbés par trop de travail manuel et trop d'outils. Trop d'applications, trop d'API et trop de changements de contexte. L'IA est censée faciliter les processus manuels et les rendre moins chronophages, mais cet avantage est souvent annulé lorsque vous devez jongler avec plus de 5 plateformes.

Signal Hire ne résout pas ce problème : il devient simplement un outil supplémentaire à ajouter à votre stack. Mais avec Kalent, il n'y a pas de rebond entre les outils d'enrichissement, les plateformes de messagerie et les feuilles de calcul. Kalent est la plaque tournante où tout cela se passe en un seul endroit.

Si Signal Hire peut vous aider à trouver des contacts, la messagerie contextuelle de Kalent permet d'améliorer les conversations et d'obtenir de meilleurs résultats. Grâce à notre plateforme, vous obtiendrez plus de réponses, un engagement plus significatif et de meilleurs recrutements. C'est ce qui compte dans un pipeline de recrutement très chargé. Et comme les messages semblent humains et pertinents, ils ne sont pas considérés comme du spam, ce qui vous permet d'évoluer tout en préservant votre réputation de recruteur.

En résumé, Signal Hire vous aide à trouver des contacts, mais Kalent va bien plus loin. Avec Kalent, les recruteurs cessent de gérer des outils fragmentés et commencent à gérer des relations significatives.

Verdict final : Devriez-vous choisir Signal Hire ou Kalent ?

Si vous n'avez besoin que d'un outil de découverte de contacts, Signal Hire est un choix judicieux. Toutefois, si vous recherchez une plateforme qui gère l'ensemble du processus de recrutement et vous aide à améliorer vos résultats, Kalent offre bien plus de valeur.

Notre outil est conçu pour relever les défis auxquels les recruteurs seront confrontés en 2025 : fatigue liée aux outils, faibles taux de réponse et flux de travail fragmentés. Nous avons conçu un copilote basé sur l'IA pour éliminer tous ces obstacles et améliorer la qualité du placement sans supprimer le contrôle humain.

Si vous êtes prêt à dépasser les listes de contacts brutes et à commencer à susciter un véritable engagement des candidats, Kalent est la voie à suivre. Cela se traduit par des taux de réponse 5 fois plus élevés, des pipelines plus solides et une augmentation du temps passé à la conclusion plutôt qu'à l'approvisionnement.

Demandez une démo de Kalent et découvrez comment nous pouvons transformer votre sourcing de « simples données » en de véritables conversations porteuses de conversion.

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