Quels sont les meilleurs moyens de recruter des employés en 2025 ?

Le paysage du recrutement a radicalement changé au cours des dernières années. Qu'il s'agisse de l'évolution des lois et réglementations ou de l'explosion des solutions automatisées et d'IA, il peut être difficile pour les responsables du recrutement et les professionnels du recrutement de suivre le rythme.

Chez Kalent, nous avons remarqué une évolution des méthodes de sensibilisation basées sur LinkedIn au profit de stratégies multicanales plus avancées, alimentées par l'IA.

Cette nouvelle approche aide les recruteurs à obtenir de meilleurs taux de réponse tout en résolvant les problèmes de recrutement courants, tels que la fragmentation des outils, les faibles taux de réponse et les tâches administratives excessives.

Dans cet article, nous énumérerons les meilleurs moyens de recruter des employés en 2025, en fonction de ce que nous voyons travailler avec nos clients ici à Kalent.

Pourquoi les méthodes de recrutement traditionnelles ne fonctionnent-elles plus ?

De nombreux professionnels du recrutement recherchent les meilleurs moyens de recruter des employés car les méthodes traditionnelles ne fonctionnent plus. Les pipelines LinkedIn sont inondés de CV non pertinents et de candidats non qualifiés, mais de nombreuses entreprises et professionnels du recrutement en font toujours leur seul canal de communication.

Ceux qui jonglent entre plusieurs piles d'outils finissent par passer beaucoup trop de temps à tâches d'administration au lieu d'établir des relations, et ils constatent un faible retour sur investissement car les outils augmentent leurs coûts sans donner de résultats réels.

Dans certains domaines, on craint également une pénurie de talents. La vérité est que les candidats les plus qualifiés et les cadres supérieurs ont besoin d'une approche complètement différente, et des messages de sensibilisation génériques et des listes de candidatures de masse ne suffiront pas.

Examinons donc les meilleurs moyens de recruter des employés lorsque vous recrutez pour un poste.

Quels sont les meilleurs moyens de recruter des employés aujourd'hui ?

Matching intelligent entre les emplois

L'un des meilleurs moyens de recruter des employés aujourd'hui est d'utiliser l'offre d'emploi proprement dite pour trouver et faire correspondre des candidats, et pas seulement des mots clés.

Avec les approches traditionnelles, vous pourriez rechercher le mot clé « développeur JavaScript » et vous retrouver submergé de candidats génériques qui ne possèdent pas les compétences ou les attributs spécifiques que vous recherchez. L'appariement intelligent des offres d'emploi privilégie la qualité à la quantité.

L'approche Kalent utilise des exigences spécifiques du poste et le contexte du poste, ainsi que des prérequis liés à la culture d'entreprise, pour trouver des candidats qui correspondent réellement à vos exigences et à vos besoins culturels.

Atteindre les candidats là où ils se trouvent

Il ne suffit pas de publier sur LinkedIn pour trouver les meilleurs candidats. La plateforme est toujours importante, mais elle ne doit pas être votre seul point de contact. LinkedIn est complètement sursaturé en 2025, avec des centaines de candidats postulant pour chaque poste. De nombreux recruteurs trouvent que cela ralentit leurs processus de recrutement en raison de fonctionnalités telles que Easy Apply.

Au lieu de s'appuyer sur une plateforme unique, l'un des meilleurs moyens de recruter des employés en 2025 est d'utiliser une approche multicanale qui permet d'atteindre les candidats là où ils se trouvent réellement. LinkedIn convient parfaitement à la communication initiale, mais pour des informations et des échanges plus formels, la plupart des candidats préféreront correspondre par e-mail.

S'ils sont basés aux États-Unis, les candidats préféreront peut-être utiliser WhatsApp, tandis que les candidats européens ont tendance à opter pour les SMS ou iMessage. Il est important de respecter les préférences individuelles ou régionales des personnes en matière de contact ; vous obtiendrez ainsi de meilleures réponses.

En termes de résultats, voici ce que nous constatons chez Kalent :

LinkedIn uniquement : Taux de réponse de 10 %

Approche multicanale : Taux de réponse de 30 à 60 % et plus

Messagerie personnalisée

Les messages de sensibilisation génériques ne fonctionnent pas. La meilleure façon de recruter des employés qui répondent réellement aux exigences de votre description de poste est de rédiger des messages personnalisés faisant référence au poste spécifique et aux antécédents du candidat.

Envoi messages personnalisés plutôt que de recourir à des modèles, les taux de réponse s'améliorent considérablement. Grâce à Kalent, les recruteurs peuvent augmenter leur taux de réponse moyen de 5 à 10 % à 30 %, avec des campagnes hautement optimisées atteignant 70 à 80 %.

En incluant le contexte détaillé du poste et des détails sur les antécédents du candidat, vous susciterez également des niveaux de confiance et d'engagement plus élevés.

Pourquoi l'approche de recrutement multicanal fonctionne-t-elle mieux ?

Nous avons déjà expliqué comment une approche multicanale est l'un des meilleurs moyens de recruter des employés en 2025. Alors pourquoi est-ce nécessaire ?

L'engagement multicanal fonctionne parce qu'il rencontre les candidats là où ils préfèrent se connecter, plutôt que de les forcer à accéder à LinkedIn ou à une autre plateforme de recrutement. Les candidats de grande valeur reçoivent des dizaines d'InMails chaque jour. Il peut donc être difficile de se démarquer sur LinkedIn, et l'utilisation d'une plateforme unique ne tient pas compte des préférences régionales ou personnelles.

Pour brosser un tableau plus précis, l'un de nos clients a récemment eu besoin de deux recrutements rapides. Nous leur avons conseillé d'utiliser une séquence multicanaux :

LinkedIn (premier contact) — Email — WhatsApp

Ils ont également envoyé des messages personnalisés en fonction du contexte du poste, à l'aide de l'outil de recrutement de Kalent.

Ils ont ainsi pu trouver et embaucher un candidat en quelques jours, et il ne leur a pas fallu longtemps pour pourvoir l'autre poste !

Mieux encore, ils n'ont pas eu à faire de compromis simplement parce qu'ils recrutaient rapidement. Grâce à un engagement rapide et multipoint, ils ont pu trouver le candidat de leurs rêves rapidement et efficacement.

Kalent et l'analogie avec la pizza

L' « analogie avec la pizza » est un excellent moyen d'expliquer comment la solution de recrutement tout-en-un de Kalent peut vous faire économiser de l'argent, du temps et des efforts en vous appuyant sur un seul outil intégré.

Avec les piles traditionnelles, vous finissez par tout acheter séparément, comme si vous prépariez vous-même une pizza et que vous deviez acheter des ingrédients individuels.

• Abonnement LinkedIn Recruiter
• Base de données d'enrichissement des e-mails
• Outil d'automatisation de la messagerie
• Outil WhatsApp/SMS
• Tableau de bord d'analyse

Utiliser Kalent, c'est comme acheter une pizza complète, tout fonctionne ensemble. Vous dépensez moins d'argent et vous obtenez un meilleur résultat final.

Kalent : obtenez un véritable retour sur investissement et gagnez du temps

Le copilote IA de Kalent combine tous les meilleurs moyens de recruter des employés en 2025. Grâce à notre approche, vous pouvez économiser beaucoup de temps et d'argent tout en attirant les meilleurs candidats et en améliorant vos taux de réponse.

Les recruteurs individuels, tels qu'un consultant recrutant 20 personnes par an, pourraient voir leur taux de réponse passer de 10 % à 30 %, tout en augmentant leurs revenus de 30 % et en consacrant plus de temps à des activités de recrutement à forte valeur ajoutée, telles que l'établissement de relations, la stratégie et le coaching des candidats.

Si vous en avez assez de consacrer 50 % de votre temps à l'administration, de changer constamment d'outil et de devoir rechercher des prospects non qualifiés, Kalent propose une solution meilleure et plus efficace.

Notre outil d'intelligence artificielle vous aidera à renforcer vos points forts en tant que recruteur, en vous aidant à établir des relations durables avec les clients et les candidats de grande valeur. Vous passerez de l'envoi de centaines de messages génériques à l'envoi de dizaines de messages contextuels hautement ciblés sur plusieurs points de contact.

Mieux encore, votre approche passera d'une approche réactive à une approche proactive, car vous aurez plus de temps pour rechercher et engager activement les bonnes personnes parmi notre vaste bibliothèque de candidats préqualifiés.

Vous recherchez les meilleurs moyens de recruter des employés ? Essayez Kalent dès aujourd'hui

Le recrutement en 2025 nécessite un changement radical par rapport à l'approche « pulvérisez et priez » de ces dernières années. Ces approches génériques et traditionnelles font perdre du temps et de l'argent aux recruteurs et ne vous permettront toujours pas de trouver les meilleurs candidats. Les meilleurs moyens de recruter des employés sont des approches plus ciblées et rationalisées.

Nous l'avons vu en temps réel : les recruteurs qui adoptent des approches multicanales personnalisées et contextuelles obtiennent régulièrement de meilleurs placements, tout en réduisant les coûts, en éliminant les tâches administratives inutiles et en rationalisant les processus complexes.

Chez Kalent, nous pensons que l'avenir ne réside pas dans l'automatisation à 100 %, mais dans un système dans lequel l'IA amplifie les forces des recruteurs humains et leur permet de consacrer plus de temps aux tâches qui comptent. Réservez une démo aujourd'hui et nous allons vous montrer exactement ce que nous voulons dire !

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