À quoi ressembleront les emplois liés à l'acquisition de talents en 2025 ?

Les emplois liés à l'acquisition de talents ont radicalement changé ces dernières années. En 2025, le rôle a évolué au-delà du simple recrutement et pourrait désormais inclure d'autres responsabilités telles que la formation des candidats, le suivi des performances et la marque employeur.

Dans cet article, nous aborderons la nature changeante des emplois liés à l'acquisition de talents et ce que vous devez faire pour suivre le rythme. Nous explorerons également l'impact de technologies telles que l'IA et Easy Apply, ainsi que l'évolution des rôles et des responsabilités des acteurs du domaine de l'acquisition de talents.

Comment les emplois liés à l'acquisition de talents ont-ils évolué à l'ère de l'IA ?

Les emplois liés à l'acquisition de talents impliquent généralement des tâches telles que la recherche, l'évaluation et le recrutement de candidats qualifiés pour une entreprise ou une équipe spécifique. Au fil des ans, cependant, le rôle est devenu de plus en plus hybride, combinant l'intuition et l'expertise humaines avec des informations alimentées par l'IA.

Bien que l'afflux de l'IA dans le recrutement suscite des inquiétudes compréhensibles, il est indéniable que l'ensemble du secteur a évolué en conséquence. Ignorer cela reviendrait à se retrouver à la traîne.

À l'ère de l'IA, les compétences de base requises pour les emplois modernes liés à l'acquisition de talents peuvent désormais inclure :

Sensibilisation multicanale

Cela implique d'atteindre les candidats potentiels via LinkedIn, e-mail, WhatsApp et SMS/iMessage, en fonction des règles géographiques et des préférences des candidats.

Sourcing de candidats basé sur les données

Les talents les plus férus de technologie utilisent désormais des paramètres de recherche sophistiqués et l'analyse de l'IA pour trouver les bonnes personnes, plutôt que de simplement faire correspondre des mots clés.

Communication contextuelle

Les prospects modernes en matière d'acquisition de talents devront aller au-delà de la norme s'ils veulent attirer l'attention d'un candidat. La diffusion générique ne suffit plus. Désormais, vous devez envoyer des messages personnalisés qui font référence aux exigences spécifiques du poste et aux antécédents des candidats.

Analyse des performances

Les professionnels de l'acquisition de talents en 2025 doivent suivre les données de performance telles que les taux de réponse, les placements, le retour sur investissement et les indicateurs de délai d'embauche. Cela leur permet de s'améliorer continuellement et de trouver de meilleurs candidats.

Coaching et gestion des relations

Il s'agit de compétences humaines vitales que l'IA ne peut reproduire, comme le fait de guider les candidats tout au long des processus d'entretien et de comprendre les nuances.

L'IA est-elle bonne ou mauvaise pour les emplois liés à l'acquisition de talents ?

Comme dans tous les autres secteurs, la panique règne L'IA dans le domaine du recrutement. Les candidats se méfient des processus pilotés par l'IA, et les recruteurs ne savent jamais si les candidatures qu'ils reçoivent proviennent de personnes réelles ou de robots.

Cependant, les meilleurs recruteurs ne cèdent pas à cette crainte. Ils considèrent plutôt l'IA comme un partenaire stratégique plutôt que comme une menace, évoluant pour répondre aux besoins croissants du marché et à la nature changeante de leur rôle.

L'IA n'est pas sur le point de prendre le contrôle des emplois liés à l'acquisition de talents. Au lieu de cela, il peut agir comme un copilote et gérer toutes les tâches répétitives et monotones afin que les experts humains puissent se concentrer sur ce qu'ils font le mieux.

Qu'en est-il de LinkedIn Easy Apply ?

La baisse de la qualité des candidats causée par les outils de candidature en masse a sans aucun doute eu un impact négatif sur les emplois liés à l'acquisition de talents. Désormais, n'importe qui peut postuler à n'importe quel poste en quelques minutes, ce qui signifie que les recruteurs sont inondés de candidatures non pertinentes à longueur de journée.

D'un autre côté, cela a rendu la sensibilisation contextuelle plus importante que jamais. Lorsque des centaines de candidats non qualifiés peuvent postuler à un poste en un clic, le véritable avantage concurrentiel revient aux recruteurs qui peuvent identifier et engager personnellement les meilleurs talents avant même qu'ils ne commencent à consulter les sites d'offres d'emploi. C'est là que des outils d'IA tels que Kalent entrez !

Quels sont les défis auxquels les professionnels de l'acquisition de talents seront confrontés en 2025 ?

Malgré les promesses des outils d'IA, les emplois liés à l'acquisition de talents en 2025 s'accompagnent de défis importants qui empêchent les recruteurs de donner le meilleur d'eux-mêmes et empêchent les candidats de trouver le poste de leurs rêves. Ces défis sont notamment les suivants :

Faibles taux de réponse

Le taux de réponse moyen pour les activités de sensibilisation des recruteurs se situe autour de 10 à 15 %. Cela signifie qu'au moins 85 % du temps, vos messages soigneusement conçus sont ignorés. En consacrant du temps à des activités de sensibilisation inefficaces, il est presque impossible de pourvoir les postes rapidement, en particulier pour les postes concurrentiels où la rapidité est importante. Cela vous fait également perdre un temps précieux lorsque vous pourriez vous concentrer sur des tâches plus importantes, comme le coaching de candidats ou la connaissance de vos clients.

Trop d'outils

La plupart des recruteurs s'appuient sur cinq à six outils distincts uniquement pour effectuer un flux de travail simple. Ces outils peuvent inclure LinkedIn Recruiter pour le sourcing, des outils d'enrichissement pour trouver les coordonnées, des plateformes d'automatisation des e-mails pour la sensibilisation, un CRM pour suivre les conversations et des outils d'analyse pour mesurer les performances.

Chaque outil coûte de l'argent, nécessite des connexions distinctes et s'intègre rarement parfaitement aux autres. Il en résulte une pile technologique surdimensionnée qui ralentit les processus, et des recruteurs qui passent plus de temps à changer d'outil qu'à parler aux candidats !

Temps perdu

Les recruteurs consacrent trop de temps à des tâches administratives telles que la recherche dans des bases de données, le copier-coller d'informations entre les plateformes et la personnalisation manuelle de centaines de messages de sensibilisation. Cela laisse moins de temps pour ce qui génère réellement des résultats : établir des relations avec les candidats et comprendre ce dont les clients ont réellement besoin.

Candidats de mauvaise qualité

La méthode Easy Apply de LinkedIn cette fonctionnalité a créé un flot d'applications non pertinentes. Les recruteurs passent des heures à examiner les CV de personnes qui ne correspondent pas du tout au poste, ce qui signifie que les candidats réellement qualifiés (souvent des candidats passifs qui ne postulent pas activement) sont complètement négligés.

Les défis du recrutement à l'international

Pour les cabinets de recrutement travaillant à la fois en Europe et aux États-Unis, il y a une complexité supplémentaire. Les normes de communication varient considérablement d'un pays et d'une région à l'autre, et les taux de réponse aux e-mails varient. La gestion de ces différences nécessite une flexibilité que la plupart des outils n'offrent tout simplement pas.

Kalent : la meilleure plateforme pour les emplois modernes d'acquisition de talents ?

Kalent est le copilote alimenté par l'IA spécialement conçu pour les professionnels de l'acquisition de talents. Il est conçu pour relever tous les défis que nous avons mentionnés ci-dessus, tout en amplifiant ce que les recruteurs font de mieux.

Voici quelques avantages pour les recruteurs qui utilisent Kalent :

Correspondance basée sur le contexte

Contrairement aux outils de sourcing traditionnels qui s'appuient sur des recherches de base par mots clés, Kalent intègre le contexte complet de votre offre d'emploi à la fois dans la recherche de candidats et dans les messages de sensibilisation.

En d'autres termes, notre plateforme analyse des millions de profils pour trouver des candidats dont l'expérience correspond réellement à ce que vous recherchez, puis élabore des messages personnalisés qui font référence aux exigences spécifiques du poste et aux antécédents des candidats.

Cette approche contextuelle améliore considérablement à la fois la qualité des correspondances et la pertinence de votre communication.

Sensibilisation multicanale

Kalent contacte les candidats via LinkedIn, e-mail, WhatsApp et SMS/iMessage, selon la région. Cela vous permet de communiquer avec les personnes sur les canaux qu'elles utilisent réellement, augmentant ainsi vos chances d'obtenir une réponse sans vous sentir trop insistante. Si un candidat ne répond pas sur LinkedIn, vous pouvez le suivre par e-mail ou WhatsApp sans changer de plateforme.

Taux de réponse plus élevés

Bien que la norme du secteur soit faible, Kalent affiche des taux de réponse de 30 %, soit cinq fois la moyenne du secteur. Certaines campagnes ont même atteint des taux de réponse de 70 à 80 % lorsque les recruteurs optimisent leur messagerie et leur calendrier.

Solution tout-en-un intégrée

Kalent remplace au moins cinq outils dont les recruteurs ont généralement besoin : LinkedIn Recruiter pour le sourcing, outils d'enrichissement pour les données de contact, plateformes de messagerie pour la sensibilisation, CRM pour le suivi et les analyses pour la mesure des performances. Au lieu de payer pour de nombreux modules complémentaires coûteux, vous obtenez tout ce dont vous avez besoin sur une seule plateforme intégrée.

Quel est l'avenir des emplois liés à l'acquisition de talents avec Kalent en tant que copilote ?

À l'avenir, les emplois liés à l'acquisition de talents obligeront de plus en plus les recruteurs à agir en tant que conseillers stratégiques plutôt qu'en tant que coordinateurs administratifs. Le succès sera mesuré moins en fonction des « courriers électroniques envoyés » qu'en fonction des taux de réponse, de la qualité des candidats et des placements réels réalisés.

Kalent sert de plateforme centrale pour les équipes de recrutement avant-gardistes, consolidant le sourcing, la sensibilisation, l'enrichissement et l'analyse dans un flux de travail fluide.

Compatible à la fois avec les marchés américain et européen, Kalent permet aux recruteurs de travailler dans diverses zones géographiques sans avoir à gérer plusieurs piles d'outils ou à s'adapter manuellement à différentes normes de communication.

L'avenir des métiers de l'acquisition de talents est clair : moins d'outils, plus de réponses et de meilleurs recrutements !

Les recruteurs qui optent pour des copilotes basés sur l'IA tels que Kalent passeront moins de temps à effectuer des tâches fastidieuses et plus de temps à faire ce pour quoi ils ont été embauchés : mettre en relation des candidats exceptionnels avec de belles opportunités et aider leurs clients à constituer des équipes gagnantes.

Si vous êtes prêt à découvrir comment Kalent peut transformer votre processus d'acquisition de talents, réservez une démo dès aujourd'hui et nous vous expliquerons le processus exact et les outils qui peuvent multiplié par 5 vos taux de réponse et vous aider à obtenir de meilleurs placements de candidats.

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