Qu'est-ce que Recruit GPT pour les recruteurs ?

Recruit GPT est un outil basé sur l'IA qui utilise de grands modèles linguistiques (LLM) pour automatiser et améliorer les tâches de recrutement, telles que la recherche de candidats, la sélection et la sensibilisation.

Recruit GPT relève de la IA HeroHunt parapluie et est capable de rechercher 1 milliard de profils à l'aide d'instructions en langage naturel. Dans cet article, nous passerons en revue Recruit GPT et examinerons comment il se compare à notre copilote de recrutement, Kalent.

Comment fonctionne Recruit GPT et à quoi sert-il ?

Recruit GPT est un outil de recrutement basé sur l'IA créé par HeroHunt. Il est présenté comme « le moteur de connexion ultime », permettant aux recruteurs d'exploiter la puissance du GPT4 pour trouver et interagir avec un vivier de talents de 8 milliards de personnes dans le monde entier.

À l'aide de RecruitGPT, vous pouvez rechercher des candidats en mode pilote automatique sur la base d'une simple description de poste ou d'une seule ligne de texte décrivant ce que vous recherchez.

Voici comment cela fonctionne :

Invite de saisie de texte

Connectez-vous avec Google ou créez un compte (vous pouvez essayer l'outil gratuitement, mais les forfaits payants commencent à 149$ par mois), puis collez votre description de poste ou une simple phrase sur votre candidat idéal. Utilisez des mots clés et des termes de recherche courants pour obtenir les meilleurs résultats.

Recruit GPT effectue une recherche

Recruit GPT traduira ensuite votre invite de texte en une recherche, en scannant plus d'un milliard de profils pour trouver la meilleure correspondance à l'aide de centaines de milliards de points de données.

Soyez mis en relation avec des candidats

L'outil vous mettra en relation avec les meilleurs candidats, en fournissant une liste exploitable de recrues potentielles provenant de plusieurs plateformes.

Contactez Top Matches

Avec Recruit GPT, vous pouvez suivre 200 candidats par jour en mode pilote automatique. Vous pouvez également personnaliser et optimiser les réponses dans une certaine mesure.

Quels sont les avantages de l'utilisation de Recruit GPT ?

Recruit GPT utilise une interface basée sur le chat, ce qui fait en sorte que la sensibilisation des candidats ressemble davantage à une conversation qu'à un va-et-vient robotique sur pilotis. Il s'agit d'un avantage majeur qui peut aider à engager des candidats prometteurs dès le premier message.

La recherche conversationnelle de l'outil permet également aux recruteurs non techniques d'effectuer des requêtes complexes sur des rôles spécifiques, tels que le génie logiciel, qu'ils ne comprennent peut-être pas en soi.

Recruit GPT peut également présélectionner des centaines de candidats et les contacter automatiquement, grâce à un classement piloté par l'IA en fonction de la pertinence du rôle.

Il ne fait aucun doute que l'utilisation de Recruit GPT est bien plus rapide que la recherche et la sensibilisation manuelles. Cela réduira le temps de présélection et vous évitera de passer des heures au téléphone ou à écrire des e-mails chaque semaine. Il fonctionne également à grande échelle pour les équipes de recrutement à volume élevé qui souhaitent recruter des candidats et pourvoir les postes rapidement.

Quelles sont les limites du Recruit GPT ?

Bien qu'il s'agisse d'un outil de recrutement prometteur, Recruit GPT présente certaines limites qui nous empêchent de l'approuver davantage.

Tout d'abord, elle repose un peu trop sur l'automatisation, ce qui risque de nuire à la confiance et de saper l'authenticité des relations avec les candidats. Chez Kalent, nous ne croyons pas en une approche 100 % automatisée pour cette raison. Nous pensons que l'IA devrait aider à rationaliser et à améliorer le travail des recruteurs humains, plutôt que de les remplacer complètement. C'est pourquoi nous avons conçu notre plateforme, Kalent, pour servir de « copilote » de recrutement afin d'aider les équipes plutôt que de remplacer une expertise humaine vitale.

En raison de cette approche trop automatisée, les candidats peuvent trouver que la diffusion de masse est un peu du « spam », ce qui les rend moins susceptibles de répondre. Selon un rapport de Carmichael Fisher, la plupart des candidats préfèrent une approche personnalisée et partent du principe que les messages automatisés indiquent que l'entreprise les sous-estime.

Les recruteurs peuvent également perdre le contrôle vital de ces interactions, et des erreurs peuvent survenir, entraînant des problèmes de communication et une perte de confiance des candidats. C'est pourquoi la supervision humaine est si importante, et c'est quelque chose que nous préconisons vivement chez Kalent !

La dépendance à l'égard de l'IA peut également entraîner des incohérences, ce qui non seulement nuit à la relation recruteur-candidat, mais a également un impact sur le client. Il existe également un manque flagrant de personnalisation basée sur le contexte au-delà de l'adéquation aux rôles, et une capacité limitée à personnaliser l'engagement avec les candidats.

En raison de ces limites, nous ne recommandons pas Recruit GPT pour l'acquisition de talents seniors ou la recherche de cadres, ni pour les équipes importantes ou en pleine expansion qui donnent la priorité aux placements axés sur les relations plutôt que sur le volume.

Nous recommandons plutôt Kalent, notre co-pilote de recrutement, conçu pour vous tenir au courant, grâce à des jumelages de candidats de haute qualité et à une approche personnalisée.

En quoi Kalent est-il différent de Recruit GPT ?

Recruit GPT propose un processus de recrutement entièrement automatisé. À première vue, cela peut sembler une bonne chose, mais trop d'automatisation peut limiter la personnalisation et diminuer votre contrôle lorsqu'il s'agit de tâches importantes telles que la recherche de candidats et la sensibilisation.

Kalent est différent. Nous croyons en un modèle de copilote, dans lequel notre IA intelligente gère tous vos achats et vos messages, tout en vous tenant au courant.

Nous intégrons également le contexte des offres d'emploi dans la recherche et la sensibilisation afin de garantir que les messages destinés aux candidats sont parfaitement adaptés. Avec des messages personnalisés pour WhatsApp, LinkedIn, les e-mails et les SMS, notre agent IA rédige l'argumentaire parfait, et vous pouvez appuyer sur Envoyer sur plusieurs canaux. Vous pouvez également synchroniser les calendriers avec les clients ou les candidats pour réserver facilement des entretiens et des suivis.

En d'autres termes, ces tâches fastidieuses qui occupent des heures de votre semaine ? Recruit GPT les fera pour vous, tandis que Kalent les fera avec vous.

En matière de communication, Recruit GPT pourrait facilement être accusée de traiter les candidats comme des points de données, alors que Kalent les aborde comme des personnes, ce qui se traduit par de meilleurs taux de réponse et une solide réputation dans le secteur, ce qui est important dans le monde du recrutement.

Et puis il y a le processus. Au lieu de s'appuyer sur des booléens complexes, Kalent utilise des filtres intelligents pour rechercher des candidats de manière professionnelle, vous donnant ainsi accès à la base de données de talents la plus qualifiée. De plus, tous nos fournisseurs de données sont conformes au RGPD, ce qui vous garantit une totale tranquillité d'esprit en ce qui concerne le traitement des données des clients et des candidats.

Vous pouvez également vous connecter facilement à des outils tels que Greenhouse, Recruitee et Zoho pour faciliter la gestion des profils et l'empilement des outils. Cependant, en ce qui concerne les outils de recrutement, Kalent fait tout en un seul endroit. Il ne devrait donc pas être nécessaire de disposer d'outils de recherche ou de sensibilisation distincts, ce qui rend vos processus beaucoup plus simples et plus fluides, avec moins de goulots d'étranglement.

Avec Kalent, vous pouvez réduire le temps de sourcing de 50 %, soit un gain de plus de 5 heures par semaine grâce à la recherche basée sur l'IA. Surtout, vous aurez toujours le contrôle du processus de recherche et de communication. Il sera simplement plus rapide et plus efficace.

En d'autres termes, vous reprenez le contrôle total tout en profitant des avantages de l'automatisation pour gagner du temps. C'est gagnant-gagnant !

Quand devriez-vous utiliser Recruit GPT contre Kalent ?

Recruit GPT est la solution idéale si vous recherchez une solution d'automatisation complète pour les recrutements à volume élevé, en particulier pour les postes plus subalternes ou transactionnels. C'est un outil solide et fiable dans les cas où la rapidité est plus importante que la personnalisation et l'établissement de relations, et si cela ne vous dérange pas d'avoir un contrôle limité sur votre processus de sensibilisation.

Lorsque vous recrutez des cadres ou des viviers de talents spécialisés, ou si vos pratiques de recrutement sont axées sur les relations plutôt que sur les données, Kalent est un bien meilleur modèle pour vous. Notre copilote IA est l'outil idéal pour les recruteurs qui apprécient la communication avec les candidats et souhaitent avoir un contrôle total sur le processus de sélection et de sensibilisation tout en profitant des avantages de l'automatisation.

Réservez votre démo de Kalent dès aujourd'hui !

Si vous en avez assez des outils tels que Recruit GPT qui reposent trop sur l'automatisation et vous donnent un contrôle limité, il est temps de passer à Kalent.

Notre copilote de recrutement vous aidera à optimiser l'ensemble de votre processus de recrutement, ce qui se traduira par une réduction des coûts, une rationalisation des processus et une amélioration des talents.

Réservez une démo dès aujourd'hui et nous vous montrerons exactement ce que nous pouvons faire pour répondre à vos besoins de recrutement.

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