Quelle est la différence entre un job sourcer et un recruteur ?

Les fournisseurs d'emplois se spécialisent dans la recherche et l'engagement de candidats dès le début du processus de recrutement, tandis que les recruteurs ont tendance à gérer tout le reste du processus. Les deux rôles ont une portée très différente mais sont tout aussi importants lorsqu'il s'agit d'un recrutement réussi.

Dans cet article, nous allons explorer la différence entre les fournisseurs d'emplois et les recruteurs. Nous verrons également pourquoi la recherche d'emplois est considérée comme la première étape essentielle d'une campagne réussie, ainsi que la manière dont des outils de recrutement intelligents tels que Kalent peuvent vous aider à recruter des talents avec plus de succès.

Que fait réellement un Job Sourcer ?

Un fournisseur d'emplois (également connu sous le nom de source de talents) est le professionnel chargé de trouver, de qualifier et d'engager les candidats potentiels avant qu'ils n'entrent dans le pipeline de recrutement.

Plutôt que d'attendre passivement que les candidats se renseignent sur une offre d'emploi, les chercheurs d'emploi recherchent des talents à l'aide de LinkedIn, de plateformes de recherche booléenne et de sourcing.

Le succès d'un recruteur dépend en grande partie des taux de réponse et de l'engagement des candidats, qui sont souvent considérés comme des obstacles dans le recrutement traditionnel. Il peut être difficile d'établir un contact ou d'inciter les candidats à s'engager dès le départ, en particulier dans les secteurs hautement compétitifs.

De nombreux professionnels trouvent que le sourcing manuel prend beaucoup de temps et n'est pas très rentable, ce qui se traduit par des candidats de faible qualité et de faibles taux de réponse. Malheureusement, les recruteurs étant les premiers acteurs de la chaîne de recrutement, une mauvaise recherche de prospects se traduit généralement par de mauvais résultats, quelle que soit la compétence du recruteur.

C'est là que les outils de recrutement basés sur l'IA révolutionnent réellement le modèle en automatisant une grande partie du processus de sourcing en utilisant le contexte des offres d'emploi pour identifier et qualifier des candidats de haute qualité sur de multiples canaux.

Au lieu de passer des heures à rechercher des candidats, vous pouvez laisser Kalent s'occuper du gros du travail, tout en vous concentrant davantage sur l'établissement de ces relations initiales clés avec les meilleurs talents de votre domaine.

En quoi le recrutement diffère-t-il de la recherche d'emplois ?

Alors que les recruteurs se concentrent sur l'identification initiale des candidats et la sensibilisation, les recruteurs gèrent l'ensemble du processus de bout en bout après le sourcing. Cela couvre les entretiens, les évaluations, les offres et les stages. Cela peut également impliquer le coaching des candidats et l'établissement de relations.

Il n'y a pas deux équipes de recrutement identiques, et bien que certains recruteurs puissent également s'occuper du sourcing, leur objectif principal est généralement de gérer les relations avec les clients et les candidats, et non de rechercher des talents.

Les recruteurs s'appuient sur le pipeline crucial créé par les fournisseurs d'emplois. Sans un sourcing de candidats de qualité, les recruteurs finiront par passer plus de temps à filtrer les candidats non qualifiés ou à rechercher des contacts désintéressés.

Le rôle d'un recruteur est important car les recruteurs réussissent dans leurs fonctions lorsqu'ils passent plus de temps à coacher les meilleurs candidats et à conclure des offres. Personne ne veut passer ses journées à chercher des réponses !

En 2025, de nombreuses équipes des ressources humaines et de recrutement constatent que la séparation des responsabilités en matière d'approvisionnement et de recrutement permet d'obtenir de meilleurs résultats et de meilleurs placements. Cependant, l'équilibre entre ces deux rôles est en constante évolution, car l'approvisionnement peut prendre du temps et être difficile à étendre.

Le sourcing est toutefois le moteur du recrutement, et avec les bons outils, l'ensemble du pipeline fonctionnera comme une machine bien huilée.

Pourquoi avez-vous besoin de sources d'emploi et de recruteurs ?

Les pourvoyeurs d'emplois et les recruteurs sont essentiels pour obtenir de bons résultats. Les rôles sont complémentaires et non interchangeables. Sans un sourcing fiable, les recruteurs perdent leur temps à rechercher des candidats non pertinents ou à interviewer des personnes qui ne sont pas qualifiées pour le poste.

Pourtant, sans un processus de recrutement solide, même un excellent sourcing ne se traduira pas par des recrutements de haute qualité, car les candidats abandonneront leur candidature plus tard dans l'entonnoir. Si les recruteurs ne leur répondent pas ou ne les laissent pas réfléchir à une date d'entretien, les candidats risquent de perdre confiance et de passer à une autre opportunité.

Les taux de réponse élevés lors de la phase de recherche d'offres d'emploi se répercuteront sur l'ensemble du processus de recrutement, ce qui se traduira par un plus grand nombre de placements, de meilleures relations avec les clients et une hausse des revenus.

C'est ici Kalent peut vraiment faire la différence. Alors que le taux de réponse standard du secteur pour les candidats est d'environ 15 à 20 %, ceux qui utilisent Kalent enregistrent régulièrement des taux de réponse de 30 à 60 % et plus. Une bonne sensibilisation signifie que les candidats vous feront immédiatement confiance et établiront une connexion. Une mauvaise diffusion vous fera perdre les meilleurs talents avant même que le recrutement ne commence.

Comment des outils tels que Kalent aident-ils les chercheurs d'emploi ?

Kalent peut aider les chercheurs d'emploi et les recruteurs à rationaliser leurs processus et à obtenir de meilleurs résultats. Notre copilote basé sur l'IA de sourcing basé sur le contexte enrichit automatiquement le contexte des offres d'emploi et permet de mieux faire correspondre les candidats, le tout sans recherches approfondies.

Kalent fonctionne également sur plusieurs canaux, notamment le courrier électronique, LinkedIn, WhatsApp et les SMS, ce qui vous permet de rencontrer des candidats sur leur plateforme préférée.

Notre outil entre en action dès la première offre d'emploi, vous aidant à enrichir l'offre d'emploi avec des informations clés, en les utilisant pour optimiser la recherche de candidats et élaborer des messages de sensibilisation personnalisés. Non seulement vous serez en mesure de vous approvisionner plus efficacement, mais les candidats auront l'impression que vos messages sont pertinents et personnels, au lieu d'être simplement copiés et collés comme un autre.

Kalent a déjà enrichi plus de 10 000 profils de candidats avec leurs coordonnées et a traité plus de 50 000 recherches de talents. Cela signifie que lorsque vous utilisez notre plateforme, vous avez plus de chances de trouver des personnes qui correspondent réellement à votre offre d'emploi.

Normalement, les recruteurs et les chercheurs d'emploi doivent jongler avec plusieurs outils, ce qui alourdit inutilement leur charge de travail tout en compliquant les processus de gestion des données et de communication. Avec Kalent, tout est regroupé sur une seule plateforme, du sourcing à l'enrichissement en passant par la messagerie.

Pour les chercheurs d'emplois, cela signifie qu'au lieu de détruire des milliers de LinkedIn dans Mails seulement pour obtenir une poignée de réponses, vous pouvez atteindre moins de candidats plus qualifiés et obtenir des taux de réponse 5 fois meilleurs. Vous gagnerez du temps et aurez des conversations de meilleure qualité avec des personnes réellement intéressées, en passant de l'approche traditionnelle « spray and play » à un état d'esprit plus stratégique.

Les recruteurs peuvent intégrer plus rapidement des candidats plus qualifiés dans leurs filières, améliorer l'expérience des candidats grâce à une approche personnalisée et pertinente et renforcer la confiance dans l'entreprise qui recrute et le recruteur. Pour les recruteurs qui recrutent normalement 20 recrutements par an, Kalent peut augmenter les placements de 30 % sans ajouter de membres d'équipe supplémentaires.

Au lieu de rechercher des prospects qui ne répondent pas, vous et votre équipe pouvez vous concentrer sur l'important travail qui consiste à recruter des candidats qualifiés, à les préparer pour les entretiens et à vous assurer qu'ils correspondent étroitement aux besoins de votre client.

Réservez votre démo de Kalent dès aujourd'hui !

Avec Kalent, les chercheurs d'emploi et les recruteurs gagnent en efficacité et obtiennent de meilleurs résultats. Il n'est pas exagéré de dire que notre outil change fondamentalement la façon dont les activités de sensibilisation sont menées. Au lieu de lancer des messages génériques ou de répondre à des modèles ennuyeux, vous pouvez concentrer vos efforts sur une diffusion multicanale riche en contexte qui fonctionne réellement.

Notre co-pilote de recrutement vous aidera à optimiser l'ensemble de votre processus de recrutement, ce qui se traduira par une réduction des coûts, une rationalisation des processus et une amélioration des talents. Vous pouvez améliorer les relations avec vos clients, renforcer votre réputation en tant que recruteur ou recruteur et supprimer les tâches manuelles inutiles de votre liste de tâches.

Réservez une démo aujourd'hui et nous allons vous montrer exactement comment fonctionne Kalent et comment il peut rationaliser et optimiser votre processus de recrutement.

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