Les meilleurs outils de sourcing pour les recruteurs en 2024

Le recrutement des meilleurs talents est une tâche essentielle pour toute organisation.

L'une des technologies qui a révolutionné ce processus est celle des outils d'approvisionnement.

Ces outils aident les recruteurs à optimiser leurs stratégies de sourcing et d'engagement des candidats, leur permettant ainsi d'économiser du temps et des efforts.

Vous trouverez ci-dessous les 8 principaux outils de sourcing en 2024.

L'importance des outils de sourcing dans le recrutement

Les outils de sourcing permettent aux recruteurs d'identifier et d'interagir de manière proactive avec les candidats potentiels, garantissant ainsi un flux constant de talents qualifiés.

Grâce à ces outils, les recruteurs peuvent effectuer des recherches efficaces dans plusieurs bases de données, plateformes de réseaux sociaux et sites d'offres d'emploi afin de trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants.

En outre, les outils de sourcing proposent des fonctionnalités telles que la mise en correspondance des candidats avec l'IA, qui aide les recruteurs à identifier les candidats les plus appropriés en fonction de leurs compétences et de leur expérience.

Ils permettent également des fonctionnalités de contact automatisées, permettant aux recruteurs de contacter des candidats à grande échelle.

En outre, les outils de sourcing incluent souvent des fonctionnalités avancées d'analyse et de reporting qui permettent aux recruteurs de suivre les performances de leurs stratégies de sourcing.

Ces outils fournissent des informations précieuses sur l'efficacité des différents canaux de sourcing et la qualité des candidats sélectionnés.

En outre, certaines plateformes de sourcing proposent une intégration avec les outils ATS et CRM, ce qui facilite le flux de recrutement.

Cette intégration permet aux recruteurs de transférer facilement les informations sur les candidats entre les outils, de simplifier la communication avec les candidats et de garantir une expérience cohérente tout au long du processus de recrutement.

Qu'est-ce qu'un puissant outil d'approvisionnement ?

Lors de l'évaluation des outils de recrutement, les recruteurs doivent rechercher des fonctionnalités spécifiques qui sont essentielles pour améliorer leurs efforts de sourcing. Voici quelques caractéristiques clés à prendre en compte :

1. Correspondance entre les candidats et l'intelligence artificielle : Un logiciel de sourcing efficace utilise des algorithmes d'IA pour faire correspondre les candidats aux exigences du poste, garantissant ainsi la haute qualité de votre vivier de talents.
2. Contact automatique : Le logiciel devrait permettre aux recruteurs d'automatiser le contact des candidats via des e-mails et des messages personnalisés, économisant ainsi du temps et des efforts.
3. Intégrations : L'intégration fluide avec d'autres outils de recrutement, tels qu'un ATS, permet aux recruteurs d'optimiser leur flux de travail et de maximiser leur efficacité.
4. Filtres de recherche avancés : Le logiciel doit fournir des filtres de recherche avancés, permettant aux recruteurs d'affiner leur recherche de candidats en fonction de critères tels que les compétences, l'expérience et la localisation.
5. Analyse et rapports : Des fonctionnalités d'analyse et de reporting pertinentes aident les recruteurs à suivre l'efficacité de leurs stratégies de sourcing et à prendre des décisions en fonction des données.

En tenant compte de ces caractéristiques, les recruteurs peuvent sélectionner un outil de recrutement qui correspond à leurs besoins spécifiques et maximise leurs efforts de sourcing.

Les 8 meilleurs outils de sourcing en 2024

Kalent

Vue d'ensemble : Kalent est le meilleur copilote d'IA pour les recruteurs, conçu pour réduire le « temps nécessaire à l'entretien » grâce à l'IA en jumelant des talents hyperqualifiés L'IA mise en relation avec des talents hyperqualifiés et à l'automatisation de vos contacts multicanaux.

Caractéristiques :

• Correspondance avec l'IA : Trouvez instantanément vos offres d'emploi avec les candidats les plus qualifiés parmi 900 millions de profils LinkedIn.
• Enrichissement des données : Enrichissez automatiquement les profils des candidats avec des informations détaillées, notamment des numéros de téléphone, des e-mails, des résumés et une estimation du nombre d'employés.
• Contact multicanal : Contactez les candidats directement via LinkedIn, e-mail et WhatsApp depuis la plateforme à l'aide de modèles personnalisables et de messages IA.
• Intégration à votre ATS : Connexion fluide avec ATS pour gérer et suivre les progrès des candidats.

Avantages :

• Réduction du « temps nécessaire à l'entretien » : Accélérez votre processus de recrutement en identifiant et en contactant rapidement les meilleurs candidats.
• Économisez sur votre budget de recrutement : Économisez jusqu'à 20 000€ par an en internalisant votre recrutement plutôt que de passer par une agence de recrutement.

Prix : À partir de 250 €/mois, facturé annuellement. Essai gratuit disponible.

Mégaphone

Vue d'ensemble : Bullhorn intègre les fonctionnalités ATS et CRM, fournissant ainsi une plateforme complète permettant de gérer l'ensemble du cycle de vie du recrutement. Bullhorn facilite la recherche de candidats qualifiés grâce à une analyse sommaire avancée et à l'intégration des réseaux sociaux. Grâce à sa vaste base de données, l'acquisition de talents est de plus en plus large et plus efficace.

Caractéristiques :

• Analyse avancée des CV
• Intégration aux réseaux sociaux
• Accès à plusieurs places de marché

Avantages :

• Recherche simplifiée
• Élargir la portée grâce à l'intégration des réseaux sociaux
• Améliorer le vivier de talents

Prix : À partir de 99 $/mois pour la version Starter, 199 $/mois pour la version Corporate, prix personnalisé pour la version Enterprise.

Gemme

Vue d'ensemble : Gem se concentre sur l'établissement et le maintien de relations à long terme avec des candidats potentiels. Cette plateforme automatise l'engagement et suit l'interaction des candidats, fournissant ainsi des informations détaillées sur le pipeline de recrutement. Grâce à ses analyses, Gem contribue à la planification stratégique et à l'amélioration de l'efficacité du recrutement.

Caractéristiques :

• Automatiser l'engagement des candidats
• Suivi des indicateurs d'engagement
• Analyses complètes du pipeline

Avantages :

• Améliore l'engagement des candidats grâce à l'automatisation
• Fournit des informations exploitables sur les interactions avec les candidats
• Soutien à la planification stratégique grâce à des analyses détaillées

Prix : Contactez-nous pour une tarification personnalisée.

Recruteur LinkedIn (Corporate ou Lite)

Vue d'ensemble : LinkedIn Recruiter se connecte au vaste réseau professionnel de LinkedIn pour rechercher et gérer des candidats. Grâce à ses fonctionnalités de recherche avancées et à ses options de communication directe via InMail, cette plateforme est disponible en versions Corporate et Lite pour répondre aux besoins des différentes organisations.

Caractéristiques :

• Filtres de recherche avancés de candidats
• Communication directe via InMail
• Intégration au réseau LinkedIn

Avantages :

• Accès à un vaste réseau professionnel
• Identification précise des candidats grâce à une recherche avancée
• Facilité de contact

récompenses: Le prix du « Recruteur » varie entre 5 000$ et 10 000$ par an. « Lite » commence à 119,95 $/utilisateur/mois.

Embauchez EZ

Vue d'ensemble : HireEZ se spécialise dans la recherche et l'engagement de candidats grâce à l'IA. L'outil parcourra le Web de manière exhaustive pour trouver des candidats potentiels et proposera des analyses détaillées de l'engagement. HireEZ s'intègre parfaitement aux principales plateformes ATS.

Caractéristiques :

• Sourcing Web complet via l'IA
• Analyses d'engagement détaillées
• Intégration ATS

Avantages :

• Recherche étendue
• Fournit des informations détaillées sur l'engagement des candidats
• Amélioration du flux de travail grâce à l'intégration ATS

Prix : À partir de 169 $/utilisateur/mois pour les startups, 199 $/utilisateur/mois pour les professionnels.

Récupérateur

Présentation : Fetcher automatise la recherche et l'engagement des candidats à l'aide d'une technologie d'IA avancée. Fetcher permet de personnaliser l'engagement avec les candidats potentiels et fournit des analyses de performance pour suivre les efforts de sourcing. L'automatisation du Fetcher réduit la charge de travail manuelle et augmente l'efficacité.

Caractéristiques :

• Recherche de candidats pilotée par l'IA
• E-mails de contact personnalisés
• Analyse du suivi des performances

Avantages :

• Automatise le processus de recherche de candidats
• Améliorez l'engagement grâce à des campagnes personnalisées
• Indicateurs relatifs à l'efficacité de votre approvisionnement

Prix : Version gratuite disponible ; forfaits payants à partir de 149 $/utilisateur/mois.

HeroHunt

Vue d'ensemble : HeroHunt se concentre sur la recherche de candidats passifs, en utilisant l'IA pour identifier et contacter les candidats qui ne recherchent pas activement un emploi.

Caractéristiques :

• Identification des candidats passifs basée sur l'IA
• Suivi des engagements
• Intégration ATS

Avantages :

• Identifier les candidats potentiels qui ne recherchent pas activement un emploi
• Améliore le suivi grâce à la traçabilité de l'engagement
• Simplifiez votre flux de recrutement grâce à l'intégration d'ATS

Prix : À partir de 107 $/utilisateur/mois, facturé annuellement. Essai gratuit disponible.

Néostaff

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Présentation : Neostaff est spécialisée sur le marché du travail français et propose des services de recrutement sur mesure et des solutions technologiques. Il associe une expertise approfondie du marché à des outils avancés pour améliorer la gestion des candidats et l'efficacité de votre recrutement.

Caractéristiques :

• Une expertise en matière de recrutement sur le marché français
• Solutions de recrutement personnalisées
• Améliorer la gestion des candidats grâce à la technologie

Avantages :

• Connaissances spécialisées sur le marché du travail français
• Stratégies de recrutement adaptées aux besoins de l'entreprise

Prix : À partir de 290 €/utilisateur/trimestre.

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Si vous recherchez un bon outil de sourcing pour réduire votre « délai d'entretien », Kalent semble être la meilleure solution.

Kalent utilise l'IA pour trouver les meilleurs talents en quelques clics et a enrichi les données avec des numéros de téléphone, des e-mails, des résumés et une estimation du nombre d'employés. Vous pouvez ensuite les contacter selon une approche multicanale via LinkedIn, e-mail ou WhatsApp de manière entièrement automatisée.

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