Kalent vs hireEZ : lequel vous donne plus de candidats à appeler ?
hireEZ vend une plateforme complète, derrière un commercial. Kalent affiche ses prix et le nombre de profils que vous pouvez vraiment appeler.
Chez Kalent, le placement se fait en 10 jours en moyenne.
Voilà comment.
L'agent Kalent cherche plus large que le brief. Il pose vos questions de qualification à la place des filtres. Il classe les profils. Et il écrit à côté de chacun pourquoi il est là.
Vous lisez vingt profils classés au lieu d'en trier cinq cents.
Le contact part dans la foulée, en mail, LinkedIn, SMS et WhatsApp.
hireEZ s'adresse à un autre acheteur. Il se présente en plateforme de recrutement agentique de bout en bout : sourcing, CRM, pipeline et reporting dans un seul produit d'entreprise.
La comparaison ne porte pas vraiment sur la qualité de recherche. Elle porte sur votre façon d'acheter.
L'un publie un prix sur lequel vous pouvez décider cet après-midi. L'autre lance un cycle commercial.
Cette page dit cinq choses : le comparatif d'un coup d'oeil, pourquoi les recruteurs choisissent Kalent, ce que hireEZ fait bien, ce que chacun coûte, et comment choisir.
En résumé :
- Kalent publie sa grille. hireEZ ne publie pas de tarif en libre service.
- hireEZ vend de la largeur : sourcing plus CRM plus reporting dans une plateforme.
- Kalent vend de la profondeur sur une chose : trouver, qualifier et joindre.
- La joignabilité est le chiffre à comparer, et un seul des deux le publie.
- Nous ne publions aucun chiffre hireEZ, faute de source relevée.
Les chiffres clés :
- Base Kalent : 850 millions de profils, 250 millions enrichis avec coordonnées vérifiées
- Part des profils rendus directement joignables : environ 80 %
- Canaux automatisés : mail, LinkedIn, SMS, WhatsApp
- Tarif : 149 € et 179 € par mois, 1 490 € et 1 790 € par an, par licence
- Essai : gratuit, sans appel commercial
- Conformité : SOC 2 type 2, 47 contrôles publics, édité en France
Le comparatif d'un coup d'oeil
Déclarations d'éditeur relevées sur les surfaces publiques, pas des tests terrain.
✓ c'est là · ⚠️ présent mais limité ou conditionnel
| Critère | Kalent | hireEZ |
|---|---|---|
| Recherche en langage naturel | ✓ | ✓ |
| Critères de qualification, pas des filtres | ✓ avec la raison du match | ⚠️ logique de filtres |
| Résultats classés avec la raison écrite | ✓ | ⚠️ non publié comme tel |
| Profils avec un numéro et un mail vérifiés | ✓ 250 M sur 850 M | ⚠️ chiffre non publié |
| Canaux de contact automatisés | ✓ mail, LinkedIn, SMS, WhatsApp | ⚠️ centré sur l'email |
| Grille tarifaire publiée | ✓ en euros | ⚠️ aucune trouvée |
| Essai gratuit sans commercial | ✓ | ⚠️ non trouvé |
| Décision possible sans appel de découverte | ✓ | ⚠️ non |
| SOC 2 type 2 | ✓ 47 contrôles publics | ✓ |
| Édité dans l'Union européenne | ✓ France | ⚠️ siège aux États-Unis |
Dix critères, et Kalent n'en perd aucun. Parce que ce sont les critères sur lesquels nous avons choisi de nous battre, et nous le disons : joignabilité, prise de contact et transparence d'achat. hireEZ se bat sur la largeur de plateforme, ce qui est une autre comparaison.
Pourquoi les recruteurs choisissent Kalent
Pour le temps gagné sur la détection des bons profils. Cinq gestes vérifiables.
1. L'agent cherche plus large que le brief. Un manager écrit le poste dans le vocabulaire de l'entreprise. Les candidats n'utilisent pas ces mots.
2. Il applique des critères de qualification, pas des filtres. « Cinq ans d'expérience » est un filtre, et il écarte en silence celui qui a fait le métier en quatre. Un critère lit le parcours.
3. Il classe et il explique. Chaque profil arrive avec une ligne qui dit pourquoi. Cette ligne part dans la note au manager et dans la première phrase de votre message.
4. Vous lisez vingt profils ordonnés au lieu d'en trier cinq cents. C'est là que sont les heures.
5. Le placement tombe en 10 jours en moyenne.
Ce que hireEZ fait bien
La largeur, et pour une grande équipe c'est un vrai argument.
Sourcing, CRM candidat, gestion de pipeline et reporting sous un seul contrat, ça veut dire un fournisseur, un cycle d'achat, un projet d'intégration.
Pour une équipe talent d'entreprise qui a le budget et le temps, consolider quatre outils en un vaut plus que n'importe quelle fonction prise isolément.
Et il y a un second argument, plus discret : une plateforme qui détient déjà vos données de pipeline peut en faire du reporting. Un moteur de sourcing, non.
Là où les deux divergent vraiment
La joignabilité, et c'est le chiffre que la plupart des comparatifs sautent.
Kalent annonce 250 millions de profils portant un numéro et un email vérifiés sur 850 millions, et environ 80 % de ce que l'agent rend est directement joignable.
Nous n'avons trouvé aucun chiffre équivalent publié par hireEZ, et nous ne l'estimerons pas.
Ensuite les canaux. Kalent en automatise quatre depuis une seule séquence.
Chez FAB Group, 50 consultants, le passage du tout-InMail au multicanal a porté le taux de réponse de 15 % à 30 %, sur plus de 18 000 profils qualifiés en 12 mois.
Le mécanisme, c'est la coordonnée vérifiée. Sans numéro dans la fiche, le SMS et WhatsApp n'existent pas pour ce candidat.
Ce que chacun coûte
L'un publie sa grille, l'autre passe par un commercial.
Kalent : 149 € par mois ou 1 490 € par an sur Sourcing. 179 € ou 1 790 € sur Copilot. Par licence.
Une licence Kalent est individuelle. Cinq recruteurs, cinq licences. Aucun avantage tarifaire de structure, et nous n'en revendiquons pas.
Coordonnées incluses : 100 par mois au mensuel, 1 500 par an à l'annuel. L'intégration ATS est un add-on sur les deux offres publiées, incluse sur Team. L'essai est gratuit et ne passe par aucun commercial.
hireEZ : aucune grille en libre service trouvée sur ses surfaces publiques. Les montants qui circulent dans les comparatifs viennent de devis individuels, pas d'un tarif public, et nous ne les répétons pas.
Ce que ça vous coûte, c'est du temps. Une grille publiée et un essai gratuit vous laissent tester cette semaine, sans demander la permission à personne.
Comment choisir
Trois questions, et elles tranchent vite.
1. Vous faut-il une plateforme ou un outil ? Si l'objectif est de réunir sourcing, CRM et reporting sous un seul contrat, c'est la forme de hireEZ.
2. À quelle vitesse devez-vous décider ? Une grille publiée et un essai gratuit vous laissent tester sur un vrai poste cette semaine.
3. Où votre pipeline casse-t-il ? Vide, c'est le sourcing et la prise de contact. Plein mais qui fuit, c'est le processus et le reporting.
Et si vous recrutez en Europe, demandez aux deux où les données sont traitées, et si ça inclut les modèles d'IA. Kalent est édité en France, SOC 2 type 2, avec 47 contrôles lisibles sans compte. Notre pays d'hébergement n'est pas publié à ce jour, donc nous ne l'affirmons pas.
À lire aussi
Les comparatifs de sourcing IA, tous relevés à la même date sur les mêmes critères :
Sur le même sujet : comment choisir un outil de sourcing IA en 2026, et postes difficiles à pourvoir.
Sur la joignabilité : la couverture téléphone en sourcing.
Sur un vrai compte : le cas client FAB Group.
Et les pages produit : tarifs, intégrations ATS.
Questions fréquentes
Kalent est-il meilleur que hireEZ ?
Pour la joignabilité, les canaux de contact et la vitesse d'achat, oui : il publie sa couverture joignable, automatise quatre canaux et publie sa grille. Pour réunir sourcing, CRM et reporting sous un contrat d'entreprise, hireEZ est fait pour ça et Kalent ne l'est pas.
Combien coûte hireEZ ?
Il ne publie pas de grille en libre service que nous ayons trouvée. Les montants cités dans les comparatifs viennent de devis individuels.
Peut-on tester sans parler à un commercial ?
Chez Kalent oui : l'essai est gratuit et en libre service. Nous n'avons pas trouvé d'équivalent chez hireEZ.
Lequel a la plus grosse base ?
Kalent annonce 850 millions de profils dont 250 millions enrichis. Nous n'avons trouvé aucun chiffre comparable publié par hireEZ, donc nous ne comparons pas les totaux.
Combien coûte Kalent ?
149 € par mois ou 1 490 € par an sur Sourcing, 179 € ou 1 790 € sur Copilot, par licence. Voir la page tarifs.
